Полный ответ) кто прав?

С точки зрения трудового законодательства, она должна предоставить Вам отпуск.. Вы это хотели прочитать??)

Да никакого права у него Вас удерживать нет! Тут и анализировать нечего.

Трудовой кодекс один для всех.. и для Гос. орган. и для ООО.
К сожалению, работодатель ваш имеет право перенести ваш отпуск в связи с произв. необходимостью, Но он должен это документально оформить ...Должен быть график отпусков, Приказ на перенос отпуска, Приказ о внесении изменений в ГО.... ) но он же ничего наверное не делает....

вы уже задавали этот вопрос. вот ссылка на ТК РФ: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
почитаете, поймете.

С точки зрения законодательства Вы абсолютно правы, разговоры с начальством на диктофон (плёночный) и прямиком в суд за взысканием морального вреда. В ТК есть много любопытных статей которые заинтересуют Вашего начальника, вероятно он о них узнает впервые, а наказания - мммм.. . просто песня!

Очередные отпуска предоставляются по графику отпусков, составленному и утвержденному не позднее 15 декабря на следующий год. График обязателен для всех - гос предприятий, частных, ИП. Вас должны были ознакомить с ним. Требуйте Вам его показать. Если его нет - это нарушение ТК. Жалуйтесь в трудовую комиссию - сделают проверку на предприятии. Думаю просто так это не оставят и неприятностей хозяевам хватит.

обязаны предоставить, скажите, что обратитесь (или прямиком туда идите) в Инспекцию по Труду вашего района, если вы работаете вообще без договора и т. д. , имейте ввиду, что вам нужен будет свидетель, который подтвердит, что вы действительно там работаете, указанный вами срок, но это в крайнем случае, когда работодатель идёт в отказ.