Если работник отказывается давать объяснительную о нарушении, что ему могут сделать? Уволить? Лишить премиии?:

НИ в коем случае не писать!
они у вас письменно ПОПРОСИЛИ объяснение ?
если они вам на словах сказали: Георгий, давай, пиши объяснительную... .
то это фуфло. всякие акты и т. п. в данном случае не катят.. . ст. 193 ТК РФ, только им не говорите.

будет санкция, обратитесь ко мне, напишем иск на отмену.

толпа местных грамотеев ошибается, они не читали ТК и не ходили в суд...

соли на хвост насыпать

Составить акт о том, что он отказывается писать объяснение, подписать двумя свидетелями. Все рано накажут за нарушение.

шекспиром отдыхает,
работодатель не вправе уволить работника либо лишить его премии, именно за его отказ "давать объяснительную о нарушении", поскольку это право, а не обязанность работника..

Но важно соблюсти сроки. Объяснительную возможно потребовать лишь в течение двух рабочих дней со дня нарушения. Акт и объяснительная - это основания для докладной. А вот докладная и вместе с ней акт и объяснительная - это основание для приказа о применении дисциплинарного взыскания. Здесь тоже есть свои сроки - дисциплинарное взыскание можно применить не позднее 1 месяца после нарушения, а если в течение месяца или дольше работник был нетрудоспособен, то наказание применимо не позднее 6 месяцев. Важно помнить, то если отсутствует объяснительная, то дисциплинарное взыскание необосновано. Если работник отказывается давать письменное объяснение, то необходимо составить акт об отказе дать письменное объяснение.

Составят акт об отказе и вынесут дисциплинарное взыскание, а вот какое, зависит от самого нарушения, которое оно по счету и др. Лучше уважительную причину написать в объяснении.

Для начала акт составят) ) А потом.. . все будет зависеть от характера и тяжести нарушения, и от того были ли дисциплинарные взыскания раньше. В таком случае могут и попереть...

Прочитайте внимательно выдержку из кассационного определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики и все вам будет понятно:

По мнению кассатора, ответчиком был нарушен порядок её увольнения, что выразилось в нарушении ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ.
Названной нормой трудового права предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Исходя из буквального толкования данной нормы трудового права, на работодателя императивно возложена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения по факту совершенного последним дисциплинарного проступка.
Форма, в которой данное действие должно быть работодателем совершено, законодательно не закреплена. Следовательно, работодатель сам вправе решить, в какой форме следует затребовать от работника письменные объяснения.
Кроме того, как правильно указал суд первой инстанции, несоблюдение работодателем требования об обязательном получении объяснений работника не является нарушением процедуры увольнения, влекущим признание увольнения незаконным. Данный вывод следует из правовой взаимосвязи положений ч. 1 и ч. 2 ст. 193 Трудового кодекса РФ, п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» , из содержания которых следует, что давать объяснения является правом, а не обязанностью работника, отсутствие объяснения (даже по причине отказа работника его дать) не исключает обязанности работодателя доказать законность увольнения работника по ст. 81 Трудового кодекса РФ и не лишает работника впоследствии права дать соответствующие объяснения в суде при обращении за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении.
Указание в кассационной жалобе на то, что ответчиком не соблюден двухдневный срок, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ, в течение которого работодатель обязан ждать письменные объяснения от работника, также является несостоятельным. Если работник отказался представить объяснение, то увольнение до истечения двухдневного срока, предусмотренного ст. 193 Трудового кодекса РФ, не является нарушением порядка увольнения, поскольку при таких обстоятельствах работодателем исполнена обязанность по истребованию письменных объяснений от работника, а их представление, в свою очередь, - право, но не обязанность работника.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 Трудового кодекса РФ) .

Строгоча выпишут