Трудовое право

Помогите юристы!!! Пожалуйста!!!

Работала у ИП год с небольшим. В продовольственном отделе. Там работают 3 продавца, был подписан документ на коллективную мат.ответственность. За все ревизии в это время ниодной положительной, продавцы менялись очень часто. После последней ревизии в сентябре (результат был озвучен только в октябре) я написала заявление на увольнение,т.к. был опять минус и мне надоело платить недостачи. Отработала 2 недели и больше не вышла. Спустя неделю после моего ухода была проведена еще 1 ревизия - результат опять отрицательный. ИП звонит, говорит чтоб я шла провряла ревизию и подписывала бумаги. Грозит заведением уголовного дела если неприду до конца недели. Я ничего подписывать нехочу. Трудовой книжки на руках у меня до сих пор нет, зарплаты тоже. Продавцу, который уволился в предыдущую ревизию всю зарплату+отпускные списали на погашение долга. Т.е. за зарплату он расписался, но на руки не получил. 2 экземпляр трудового договора нам на руки не выдавали - ответ был - если надо, придете в офис и снимите копию. Так вот вопрос - каким образом ИП может доказать мою вину? (в магазине везде камеры) И чем я могу ответить ему в лицо, дабы защитить себя?
АМ
Андрей Матека
1 535
Боятся не надо и подписыать, а вто на действия ИП можно и в прокуратуру накатать, что не выдали трудовую и зарплату. Можете передать вышенаписанное ИП, так и ответить
BK
Bekzat Kanatkaliev
738
Лучший ответ
Bekzat Kanatkaliev ревезия проведенное в ваше отсутствие к вам отношение не имеет
В своих действиях Ваш ИП руководствуется ст. 232, 233, 238, 245, 248 ТК РФ, по которым он имеет право на взыскание материального ущерба, а Вы обязаны его возместить, в соответствии с ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности. ((
Идите в трудовую инспекцию, он нарушил ТК при приёме на работу не заключил трудовой договор ст. 68 ТК РФ, ст. 64 ТК РФ, при увольнении нарушил ст. 84.1. Общий порядок прекращения трудового договора - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ - выплата всех причитающихся работнику сумм.
Очень надеюсь, на то, что у Вас есть Ваш экземпляр трудового договора!
Если материальная ответственность коллективная, то и отвечать Вы должны не одна, а солидарно с другими работниками магазина, то, что инвентаризация проводилась через неделю после Вашего увольнения - не Ваша проблема, за её результаты Вы уже не отвечаете, отвечать Вы можете только за ревизии проведённые во время Вашей работы и в Вашем присутствии! За причинённый материальный ущерб Вы несёте ответственность только в пределах своего среднемесячного заработка - ст. 241 ТК РФ.
Могу конечно ошибаться, надеюсь будут ещё ответы!! !
Идите в инспекцию и подавайте иск в суд!! ! А ещё в налоговую стукануть можно!! ! А вот в лицо не надо!)))
Алёна Ламкина
Алёна Ламкина
2 456
Очевидное нарушение трудового законодательства (ст. ст. 67, 68, 84.1, 140, 137, 236 Трудового кодекса РФ) . Смело обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Вашем субъекте либо в прокуратуру с просьбой провести проверку на предмет нарушения трудовых прав. Бланки заявлений есть на сайтах этих органов. По итогам проверки ИП обяжут устранить нарушения, а также могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
Алефтина Подъянова
Алефтина Подъянова
472
Алефтина Подъянова В суд идти нет необходимости (проблематично и затратно). А по поводу материальной ответственности, ИП должна обращаться в суд с иском о возмещении с Вас материального ущерба, а вот тут бремя доказывания ляжет на нее.

Похожие вопросы