на каком основании медработника могут лишить годовой премии?

Даже если сотрудник совершил дисциплинарный проступок (нарушил дисциплину, не выполнил свои обязанности или выполнил их не в соответствии с требованиями) , лишать его премии нельзя. Все, что вправе компания сделать, это замечание, выговор, ну или в крайнем случае уволить. Все санкции перечислены в статье 192 Трудового кодекса РФ, а порядок их применения – в статье 193. Наказывать человека материально российский Трудовой кодекс не позволяет.

При этом любая организация может разработать такую систему премирования, которая позволит сделать систему оплаты труда более гибкой. Например, установить свои нормативы, только при выполнении которых сотрудникам будут начисляться надбавки и премии. Если эти показатели не будут достигнуты, руководство компании вправе отказать людям в премии. При этом все условия начисления премий должны быть отдельно зафиксированы в трудовом (коллективном) договоре, в положении о премировании либо в положении об оплате труда.

На основании решения комиссии, распределяющей стимулирующие выплаты на сотрудников. Такая комиссия должна быть создана в каждом бюджетном учреждении (больницы, школы, детские сады) . Так же в данном учреждении должно быть разработано Положение о распределении стимулирующего фонда, где расписаны критерии, по которым начисляется премия. как правило, за работу начисляются баллы, которые приравниваются к денежному эквиваленту.

Сначала расскажите, кто получает из медиков премию, тем более годовую? Может это у вас в москве? А на переферии такого понятия нет! Поделитесь!

Если на предприятии выплачивается премия - то у юриста либо кадровика есть документ - Положение о премировании. С ним можно ознакомиться и оспорить решение работодателя. Одно заявление - директору, копия - в правозащитную организацию или в мировой суд хотя бы. . Отказались предоставить Положение - то же самое....