Лишение годовой премии +выговор

Надо смотреть документы. В частности, соблюден ли порядок оформления (брались ли объяснения, как составлялся акт, есть ли вообще в природе приказ, каким числом он издан (вы можете не знать о его существовании или он может быть склепан задним числом) , а также ряд иных вопросов.
Важно, по какой причине вас не было на работе, поскольку не всякое отсутствие на ней можно квалифицировать как прогул.
В общем, для решения вопроса о перспективе надо смотреть документы.. .
А по поводу премии - надо смотреть на основании чего она выплачивается и как это делается.. .
Если нужна будет помощь - пишите в личку.

Скажите спасибо, что только выговор. Т. к. за прогул вообще уволняют с работы, не только лишают премии...

Обязаны с вас взять письменное объяснение прогула.

Премии могут лишить, если Положением о премировании предусмотрено это основание.
Без приказа - никаких выплат премий (или снижений/лишений) быть не может.

Приказ - это единственное основание для начисления (неначисления) премий.
Выговор - тоже не "объявляют", а издают соответствующий приказ.

За прогул работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарной ответственности замечание выговор увольнение.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности прописан в ТК РФ (ст. 193)
Обязательное условие привлечения к ответственности - письменное объяснение работника.
Требование о предоставлении письменных объяснений может быть изложено работодателем и в устной форме, письменной форму закон не предусматривает.
Срок предоставления письменных объяснений работника два рабочих дня с момента предъявления такого требования. не предоставление объяснений работником не лишает права работодателя привлечь этого работника к ответственности.
Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности обязателен. Срок привлечения к ответственности (период для издания приказа) - не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка

Что касается лишения премии (дополнительной, стимулирующей выплаты)
Порядок о дополнительном вознаграждении и лишении такого вознаграждения должен быть прописан в локальном акте Работодателя (как правило это положение об оплате труда работников)

Так что, я на Вашем месте не торопился бы в суд или трудовую инспекцию. Не исключен вариант что вы можете банально расстаться с рабочим местом, ибо за прогул ТК РФ предусмотрена дисциплинарная санкция - увольнение. И выговор, о котором сказал устно Вам директор - это еще мягко отделались. В письменном приказе может появиться и иное наказание)))) )

Попробуйте не нарушать грубо трудовой распорядок и не будет подобных проблем

какой приказ? скажите спасибо, что по статье не уволил, за несоблюдение трудового договора и прогула!
акт есть, и приказа никакого быть не должно!
приказы на выговор и н алишение премии не делаются! премия это вообще личная инициатива руководителя поощрить своего работника, а выговор по делу!