Нужно мнение специалистов.

в трудовую инспекцию! срочно

Обратиться можете в суд. Уволить ва собязаны были через 2 недели после подачи заявления

задачи нужно решать самому.. Слишком грамотно сформулированы вопросы, для человека, который не знает, что отказать в увольнении не имеют право..)))))

Один из вариантов:
В день увольнения (то есть в последний рабочий день) работодатель вправе давать увольняющемуся сотруднику любые поручения, входящие в круг его непосредственных обязанностей, а также требовать отчет об их выполнении. Неисполнение указанных поручений не может служить основанием для задержки увольнения. Хотя в этом случае работодатель вправе применить к работнику «на прощание» меры дисциплинарного воздействия, такие как замечание, выговор и даже увольнение по соответствующим основаниям (пп. 5-10 ст. 81 ТК РФ) . Например, если после подачи заявления об увольнении работник поведет себя как настоящий разгильдяй, работодатель вправе уволить его не «по собственному желанию» , а по своей инициативе, правда, соблюдая при этом всю необходимую в таких случаях процедуру.

в трудовую не обращайся. 2 года вопрос не решается. в прокуратуру попробуй или сразу в суд.

В ответах очень часто поднимаются все эти вопросы и вы могли решить эту задачу легко даже без учебников и дополнительного опроса...

работодатель обязан рассмотреть заявление об увольнении работника в 3-дневный срок с момента получения. 14-дневный срок назначается с даты написания заявления. за задержку трудовой книжки только штраф - и небольшой. обратиться за защитой можно в отдел трудовых правоотношений при администрации муниципального образования.
вся проблема в том что доказать что заявление вручено работодателю в данном случае практически невозможно, так как нет данных о том ознакомился работодатель с ним или нет - я имею в виду документы и подпись с резолюцией на заявлении. в таких случаях отправляют заявление почтой письмом с уведомлением и дату 14 дней считают с момента получения, или заявление пишут в 2 экземплярах и просят секретаря на своем экземпляре сделать отметку о принятии заявления. Успехов Вам в Вашей нелегкой ситуации!

вам нужно было зарегистрировать заявление, т что вы его действительно подавали, а вы наверно просто положили на стол рук-лю бросив слова я увольняюсь по собственому он может сказать что и не видел от вас заявления тем более что вы знали что он отказывался его подписывать))))