Здравствуйте,у меня такой вопрос,помогите пожалуйста

Всех троих уволили незаконно, а дальше ТК в помощь)))

Все увольнения незконны.
Иванов-прогула не было, человек находился на больничном листе, увольнять во время временной нетрудоспособности работника нельзя. Законом не устновлена обязанность работника предупреждать работодателя о своей нетрудоспособности.
Сидоров-несовершеннолетним испытание устанавливать нельзя, поэтому установление ему исполнительного срока незконно в приниципе.
Петров-во-первых, установление испытательного срока должно оговариваться в трудовом договоре, который подписан работником, с тем, чтобы потом работник не смог ссылаться на то, что "ничего не знал об испытательном сроке". Но дело даже не в этом, а в том, что уволить человека как не выдержавшего испытательный срок можно только до окончания этого срока. В случае с Петровым он окончился 1 ноября, это крайний срок, когда его могли уволить по этому основанию.

-ответ убит ибо был туп-

Все трое были уволены незаконно. Сидоров -Несовершеннолетним испытательный срок не устанавливается. Петров - был уволен 3 ноября, а месячный испытательный срок закончился 1 ноября. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. У Иванова была уважительная причина неявки на работу - больничный лист. Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал. Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих после окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов по окончании высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендации медико-социальной экспертизы, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством. Если в течение срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора на этом основании может быть обжаловано работником в установленном законом порядке.

ни чего не сделаешь они действуют в рамках закона