могут ли меня уволить из-за больничного

НЕ могут. Согласно ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
Если договор с работником заключен на срок более шести месяцев, то больничный лист нужно оплачивать за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности.

В чем вопрос то?

Могут. Но формулировка увольнения будет, естественно, другая

Мало информации. Но в общем случае, трудовой кодекс не предусматривает, такого основание увольнения.

На больничном по Трудовому Кодексу увольнять нельзя! !
А после можно!!

Мне ваш вопрос понятен - иначе его можно изложить примерно так "Не отомстит ли мне работодатель из-за того, что я была на больничном: б/л придётся оплачивать, а "объём продаж" из-за меня снизился и прибыль фирмы упала". Сразу можно сказать - это будет произвол со стороны работодателя, ведь дикий капитализм, захлестнувший Россию, преследует прибыль, прибыль и только прибыль - человеческий фактор здесь не учитывается. И ваш "босс" будет просто искать причины, чтобы "от вас избавиться". Ему нужны не люди, а роботы-компьютеры, дающие прибыль его компании - о каких больничных, отпусках и прочих отсутствиях на работе, когда это снижает прибыль фирмы и его личную, может идти речь? Что тут можно сказать? Кому-то нравится такая система, ибо другой он не знает (кому 35 и моложе) ; нам, постарше, это представляется диким и античеловечным (мы можем сравнивать условия труда в "диктаторском" но цветущим СССР и в нищей, разгарбленно-разорённой, но зато "свободной либерально-демократической" России) . Так что однозначно ответить на ваш вопрос нельзя - "возможны варианты"

такого основания расторжения трудового договора в тк рф не имеется..

Если в дальнейшем Вам работа будет противопоказана по состоянию здоровья и у работодателя не найдется для вас другой, подходящей работы, то Вас уволят. Просто за больничный не увольняют.

ДА если болеешь полгода.

Могут, только с другой формулировкой.

Если беый, то да.