что такое коллективный трудовой договор и что он дает кем подписывается и как с ним ознакомится можно и где

Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно ст. 136 ТК РФ, определяющей порядок, место и сроки выплаты заработной платы, она выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы) . При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Таким образом, коллективный договор не должен предусматривать случаев задержки выплаты заработной платы, а если такие пункты имеются в коллективном договоре, то они не подлежат применению в силу ст. 9 ТК РФ.
Статьей 21 ТК РФ в числе основных прав работника названо право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому корреспондирует ст. 22 ТК РФ об обязанностях работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. (о правовой природе противоречи коллективного договора нормам закона - смотри выше) .
Ознакомить с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка должны были при приеме на работу. Но если тпо какой-либо причине этого сделано не было, у любого работника есть право ознакомиться с этими документами в администрации предприятия (бывает, что они даже вывешены на информационных стендах) , в профсоюзном комитете (независимо от того является ли работник членом профсоюза или нет).

подписывается естественно труд коллективом и админ предприятия ,,,он обычно заключ на больших производствах ознакомится с ним можно в админ предприятия если конечно у вас он заключен