подруга собирается в декр.отпуск на работе намечатся реорганизация...ей будут платить декретные если такое случится?

Что такое "реорганизация"? Это процесс, при котором одни юридические лица прекращаются, а на их базе возникают другие. Но при реорганизации прекращение юридических лиц не влечет прекращения их прав и обязанностей (как при ликвидации) , а соблюдается правопреемство (т. е. переход прав и обязанностей) , права и обязанности переходят к правопреемникам в соответствии с передаточным актом или разделительным балансом.
значит да-

ей грамотно - идти в декрет. Платить ей обязаны.

В соответствии со ст. 75 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Подруге надо только дать согласие продолжать работу на новом предприятии. Работники нового предприятия продолжают работать на условиях ранее заключенных трудовых договоров.

Вашей подруге совершенно не за что переживать. Все выплаты связанные с беременностью и родами и пособие по уходу за ребенком ей будут назначены.
В соответствии со ст. 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
В трудовую книжку работника просто вносится запись о переименовании организации. Трудовые отношения продолжаются. Даже в случае, если после реорганизации будет утверждено новое штатное расписание, вступающее в силу через 2-3 месяца, то уволить беременную женщину и женщину с ребенком до 3 лет запрещает ст. 261 ТК РФ.

в силу положений статей 2, 7, 39 конституции рф: российская федерация - социальное государство; обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства; гарантируется социальное обеспечение для воспитания детей; соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. .

в соответствии с фз "об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам; если работодатель уклоняется от выплаты Вам необходимо обратиться по вашему выбору: в соответствующее отделение фонда социального страхования, прокуратуру, инспекцию по труду либо в суд..