Должен ли я работодателю возместить?

Пушкин не верно понял Ваш вопрос (ошибочно поставила ему 5): призыв в армию являетсся причиной уважительной. Значит Вам возмещать ничего не надо. Все это время, пока были в армии, трудовая книжка находилась у работодателя? С Вами, что не расторгли трудовой договор по статье 83 ТК РФ "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон"? По-моему, это работодатель Вам должен!

Нет конечно.... идите в трудовую инспекцию

..Директор обязан выдать вам документы... Если были потрачены средства на ваше обучение.. именно ДИРЕКТОР обязан подтвердить... эти затраты... Пригрозите иском
в суд.... Удачи))

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случаях, предусмотренных ст. 249 ТК РФ. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий: 1) работник направлен на обучение работодателем; 2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя; 3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя; 4) причина увольнения не является уважительной и 5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.
Понесенные работодателем затраты должны быть доказаны в суде официальными документами.

Если Вам предъявят догово, то придется платить. Требуйте договор.

Если Вы договор потеряли, ознакомьтесь с экземпляром работодателя. Если есть условие о компенсации за обучение, есть ваша подпись, был приказ о направлении на обучение, есть документ (удостоверение, свидетельство) об обучении - то они правы, Если чего-то из перечисленного нет- правда на вашей стороне. расходы должны рассчитать пропорционально
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Пусть покажет 1) договор
2) кассовый чек
3) вашу подпись на договоре
4)сколько вы уже отработали? может уже компенсировали?
срок исковой давности 3 года, то есть дождитесь пока 3 года истечет со времени договора и скажите, что уже давность претензии прошла

пошли его на х**