ст 236 тк. рф.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. У меня ставка 7300 рублей в месяц (никаких доплат не получаю),Но:
1) В сентябре устроилась не с первого числа, а с 5-го-
2) В октября был больничный
3)В ноябре уже приостановила работу и был 1 больничный день,
4) Декабрь
5) январь
а 1-го февраля уволили по статье как за прогул, .хотя я писала о приостановлении работы. Помогите, пожалуйста)
Трудовое право
Как рассчитать компенсацию?
Ляганова Елена
588
Не правда уже есть постановление Пленума ВС что эти дни оплачиваются. Номер постановления не помню, но в инете сейчас всё можно найти. Мы приостанавливали работу и добились оплаты за эти дни!
В всей этой ситуации меня заинтересовала фраза " приостановила работу". Официально ли это было сделано, на какой срок, начислял ли работодатель за это время какие-либо выплаты. Ни положения ст. 142 ТК РФ, ни остальные положения Трудового кодекса РФ прямо не предусматривают обязанности работодателя производить какие-либо выплаты за период приостановки работы ввиду задержки заработной платы. Заработная плата за это время начисляться не может, поскольку работник не исполняет трудовые обязанности (часть первая ст. 129, часть первая ст. 132, ст. 146, ст. 149, часть первая ст. 191 ТК РФ. То есть, это тоже следует учитывать при расчете компенсации.
С даты подачи заявления отсчитай все потенциальные дни, которые могла отработать. Затем расчитай свой среднедневной доход: 7300руб. /кол-во плановых дней в месяц. И умножай полученную сумму на количество неотработанных по вине работодателя дней. Затем к полученной сумме прибивляешь все заложенности. За первый день она равна: з\п за день*1/300 ставки рефинансирования (см. Сайт ЦБ, не помню сколько сейчас там от 5 до 8%), т. е. : 1\300*6.5%*дневная з\п. - и это значение прибавляется с сумме дневного заработка. По идее сумма штрафов остается одна и та же каждый день наверно, т. е. дневная сумма штрафа умножается на количество неотработанных дней и прибавляется к итоговой сумме потенциально неполученный денег за неотработанные по вине работодателя дни.
Денис Марков
603
Похожие вопросы
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск работника?
- Как рассчитать компенсацию за неоплаченный отпуск, если график свободный?
- КАК РАССЧИТАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ДОЛЖНЫ 12000р за МАЙ по настоящее время спасибо
- как правильно предоставить отпуск работнику за первый год и за последующие? Как рассчитать компенсацию при увольнении ев
- как рассчитать ежемесячную компенсацию за увечье на работе? Зарплата была 9300, а пенсию назначили 3600.
- Задержали трудовую на 4,5 месяца. Какую компенсацию морального вреда просить и по какой формуле и основаниям рассчитать?
- Юристы подскажите как отгулять или хотя бы получить денежную компенсацию за отпуска.администрация не отпускает и не выпл
- Сокращение пенсионеров! Компенсация: отказ платить. Центр занятости: отказ ставить на учет.
- Компенсация отпускных
- Какой размер компенсации и выходного пособия положены работнику?