как правильно предоставить отпуск работнику за первый год и за последующие? Как рассчитать компенсацию при увольнении ев

1. Ранее в ст. 71 КЗоТ РФ содержалась такая норма, что за первый год работы отпуск предоставлялся по истечении 11 месяцев непрерывной работы, с принятием ТК РФ и в соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на отпуск за первый год работы возникает после 6 месяцев работы.
2. Полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, далее – Правила) [4]. Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы 28:12=2,33 дня за каждый отработанный месяц (п. 29 Правил)

ст. 122 ТК РФ" Порядок предоставления ежегодных отпусков".
Право на использование отпуска за первый год возникает через шесть месяцев непрерывной работы у данного Работодателя.
Отпуск за последующие годы работы предоставляется в любое время согласно графика отпусков на данной предприятии.
Про компенсацию вопрос непонятен.

Компенсация при увольнении считается следующим образом. Количество положенного отпуска за год ( например 28 дней или если в Районах Крайнего Севера 52 дня) делиться на 12 месяцев. Т. е 28/12=2,33-это компенсация за неиспользованный отпуск за 1 месяц. Если работник проработал в месяце меньше половины, например в августе 14 дней, то компенсация за этот месяц не считается, если больше половины, то все 2,33 дня