Мне не отдают зарплату (((((

Вначале предъявите требование работодателю требование о расчете с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. В письме укажите, что в случае неудовлетворения Ваших требований Вы вынуждены обратиться в суд. Для суда готовьте доказательства работы на этом предприятии и размера заработной платы. В суде необходимо будет представить доказательства работы (естественно, с учетом специфики выполняемой работы) . Это могут быть какие-либо имеющие отношение к работе документы, подписанные вами (бланки заказов, накладных, квитанций, письменных указаний работодателя) , наличие пропуска (в том случае, если в компании существует пропускная система) , свидетельские показания иных сотрудников или клиентов компании, с которыми велась работа, видеозапись, видеозапись, фото. Доказательством может служить и комментарий работодателя, который он дал сотрудникам по возникшему спору. По заработной плате - попробуйте заполучить свидетельские показания человека в аналогичной должности или копию штатного расписания Вашего предприятия, чтобы обоснованно потребовать себе сумму зарплаты.

Трудновато будет доказать в суде, что Вы работали у этого работодателя. Только свидетельские показания! Но, хорошенько, подумайте - моэет где-то за что-то расписалит. Тоже пригодится.

Если Вы в суд приведете не менее 2-х свидетелей с трудовыми договорами, которые подтвердят, что Вы с ними работали, тогда что-то получите. Иначе в суде ничего не докажете.

А кроме суда, никто больше не будет заниматься Вашим вопросом.

Ну если только прокуратура захочет.

Это ко мне. Наберите в гугле "Законный аргумент". Бесплатно не буду работать. 10% от задолженности

Ну если вы не работали по трудовому договору - то в суде можно попробовать доказать факт трудовых отношений и взыскать невыплаченное. Но шансов мало.

право на судебную защиту безусловно и гарантировано статьёй 46 конституции рф..

Очень нравится выражение "юридическая бумага"...
А по сути - мало данных. Исходя из изложенного, способ есть. Называется судом. Срок на обращение в него - три месяца с момента увольнения. Необходимо доказать факт наличия трудовых отношений и размер зарплаты. Для доказывания годится все что угодно - показания свидетелей (например вахтера, который видел как вы ежедневно приходите на работу, выходите покурить и выходите домой примерно в одно и то же время по будням, коллег, подчиненных, начальника - список открыт) , вещественные доказательства (пропуск в помещение, фотографии на рабочем месте, фирменная футболка, бейджик и т. п.) . Все зависит от вас.
Поймите только что у нас полстраны работает без "юридических бумаг". И законодатель это учитывает. Другой вопрос, что проблема усложняется. Но нерешаемой ее это не делает.
Если что - пишите более конкретно, посмотрим что и как.

можно, если вы были устроены официально, при получении денег вы ставите роспись, что получили, если не получили, то росписи и нет, вот с этим можно в принципе идти в суд