Разъясните ситуацию с беременной на работе

Во первых работодатель не вправе требовать никаких справок.
Далее, работника нельзя перевести на должность более низкой квалификации без его согласия.

ТК РФ. "Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".

Беременную нельзя заставлять вручную переносить тяжести, работать в разряженной атмосфере, в условиях, которые могут стать причиной заражения краснухой и токсоплазмозом, иметь дело с ядовитыми веществами, содержащими соединения свинца.

ст. 261 ТК-расторжение труд. дог-ра по иниц. работодателя с берем. женщинами не допускается.

Конечно, рабюотодатнель не прав. Т. К. , получив справку на легкий труд, беременная работница может приходить на работу и сидеть на стуле: Ей даже установлено ограничение по ходьбе - не более 2 км в день. Как раз бумажки перебирать на столе у руководителя в кабинете. Есть хороший документ - ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ТРУДА ЖЕНЩИН. САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА И НОРМЫ. СанПиН 2.2.0.555-96

ну в будущем и пусть увольняет года через 3

Работодатель неправ 100%-но.. .
Посмотрите «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утверждены Госкомсанэпиднадзор РФ и Минздрав РФ 21, 23 декабря 1993 г.) . Дополнительные требования, ограничения и запреты в отношении труда беременных женщин предусмотрены в разделе 4 Санитарных правил и норм «Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. №32
беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда) , наклоном туловища более 15°. ..

ст. 254,256 и 261 ТК, там все есть

Смотря где и кем она работала, например кондуктор в трамвае берет справку и ее переводят на легкий труд не связанный с тряской трамвая, но никаких договоров и соглошений быть не должно. Но сейчас каждая метла метет по своему.