Бухгалтер отказывается переводить заработную плату на сберкнижку, требует завести пластиковую карту.Что делать?

Если в трудовом договоре не указано, каким образом вам должны выплачивать заработную плату, то ее должны выдавать либо наличными по месту работы, либо переводить на указанный ВАМИ банковский счет. Напишите заявление с указанием реквизитов и просьбой переводить зарплату на сберкнижку, зарегистрируйте его в секретариате и храните копию с отметкой у себя. В случае несвоевременного перечисления заработной платы можете обращаться в прокуратуру и труд. инспекцию.

Но удобнее для всех всё-таки оформить пластиковую карту в банке, с которым работает работодатель - технически для бухгалтера будет проще перечислять зарплату, так как тогда это делается единым списком по всем работникам. А так она будет вынуждена каждый раз делать для вас отдельную платежку.

Но по закону она не права.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Придеться подчиниться! Ведь для бухгалтера это будет лишняя работа, переводить деньги на счет еще и в сбербанк.

Значит, ваша контора не работает со Сбербанком. Просто откройте счёт в том банке, с которым работает ваша контора, туда вам и будет перечисляться зарплата, и к этому счёту прилагается карта.

Написать заявление и поставить его на входящий. При неиспольнении заявления пишите (звоните ) в ГИТ.

Завести пластиковую карту.

получать заработную плату в кассе..

круто на сбер

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Трудовой договор - это двухсторонний документ и если работодатель не может или не хочет перечислять Вашу з/п на сберкижку, этого не будет и трудовом договоре. А заявление - это односторонний документ и работодатель может не согласиться на Вашу просьбу.