Заработную плату дают частями разделив на две части, проработавшим меньше года, законно ли это

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Заработную плату за месяц, как правило, и выплачивают двумя частями: традиционно в народе называемыми "аванс" и "получка".
Аванс, как правило, составляет 40% от месячной зарплаты. Все это прописывается в коллективном договоре.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства ( Письма Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 N 22-2-709, Роструда от 01.03.2007 N 472-6-0).
Выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, отнесена ст. 22 ТК РФ к числу основных обязанностей работодателя.
Таким образом, работодатель не имеет права выплачивать работникам заработную плату один раз в месяц.

Хоть меньше года, хоть больше года . Но по статье 136 ТК РФ заработная плата выдается не реже, чем каждые полмесяца. Так, что работодатель может выдавать заработную плату хоть каждый день. Лишь бы не задерживал...

Не законно. Позвоните в ГИТ, они быстро работодателя на место поставят, если захотят.

У нас делят на три а то и 4 части за июль ещё недодали сегодня уже 1 сентября ???что делать???