подскажите!я собрался в отпуск с 1 апреля,меня не отпустили сказали нужно было заяление писать за 2 недели до отпуска!

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ) . Эта обязанность извещения возложена на работодателя.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ) .

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Следовательно, график отпусков должен быть соблюден работодателем без дополнительного заявления работника. Таким образом, для ухода работника в отпуск в соответствии с графиком отпусков требуется уведомить работника, а не работодателя.
Вывод. При уходе работника в отпуск в соответствии с графиком отпусков заявление работника об отпуске не требуется.

вообще-то, по закону, в отпуск работников отправляет работодатель, делается это на основании утвержденного графика отпуков. и это работодатель обязан предупреждать работника о начале отпуска не позднее, чем за две недели до начала этого самого отпуска. а отпускные, согласно всё того же ТК РФ, обязнаы выплачивать не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. и совсем не обязательно, чтобы выплата отпускных производилась именно в день выплаты зарплаты. ни кто не запрещает выплатить отпускные в любой день месяца.
ни каких сроков подачи работником заявления на отпуск законом не установлено. это исключительно фантазии вашего работодателя.
что можно придумать? можно пожаловаться в гострудинспекцию на нарушение работодателем трудового законодательства, работодателя оштрафуют, а он найдет повод вас уволить.
раз решили работать у такого работодателя, который законодательство нарушает, значит "играйте по его правилам". договаривайтесь как-нибудь.

Бухгалтерия не права. Просто не желает заниматься дополнительным расчетом.
Во-первых, начисленные отпускные не зависят от дня выдачи з/платы, отпуск должен оплачиваться за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ) .
Во-вторых, если у вас первый отпуск, и по графику предоставляется с 01.04.2012, вас обязаны уведомить за 2 недели о его начале, а не вы должны писать заявление.
В-третьих, расчет среднего заработка производится за отработанный период. Допустим вас приняли на работу 01.10.2011, расчетный период будет с 01.10.2011 по 31.03.2012, т. к. отпуск должен оплачиваться за 3 дня, то з/п за март вам еще не начислена, т. к. 29.03 вы должны получить отпускные. В этом случае авансом начисляются суммы заработной платы до окончания месяца, чтобы с учетом их можно было рассчитать отпускные без последующего перерасчета. Если вы, допустим заболеете или не отработаете дни непосредственно перед отпуском, то после отпуска придется делать перерасчет с уменьшением суммы отпускных.
Если у вас нет желания отстаивать свои права, то выход один, написать заявление на отпуск с 9 апреля.

Не знаю, что там с финансами, а заявление на отпуск уж точно как минимум за 2 недели подают. Так что тут Вы уж сами лопухнулись, извините. А насчёт права не имеют. Берите деньги и уходите в отпуск за свой счёт.

Трудовой Кодекс РФ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

в отпуск все идут по графику отпусков (но по соглашению с работодателем и работником можно перенести отпуск, но он д. б. предоставлен не позднее 2 рабочих лет) . работник уведомляется за 2 недели до начала отпуска, письменно, отпускные платят за 3 дня до начала отпуска. если отпускные не выплачены в установленный срок - отпуск переносится. и речь идет о 28 кал. днях (не о компенсационных дополнительных)
все верно вам сказали. если работодатель отправить вас в отпуск без денег, то понесет административную или уголовную ответственность и вынужден будет оплатить за задержку причитающихся ден. средств еще сверху отпускных.... но в нашей стране всё возможно и многие работодатели идут на такие риски как умышленно, так и неумышленно.

и еще, понятие аванса отсутствует в тк. , причем, з/пл за первую полов. месяца не м. б. менее 50% месячного заработка (ук рф)