Один из учредителей пытается уволить меня не объясняя причин, его доля в уставном капитале 20 %. Я нахожусь в положении

Не треплите себе нервы. У вас малыш-главное. Его здоровье и ваше. Проще всего возьмите больничный, любой гинеколог беременной его даст. А учредители пусть дальше измудряются как же вас уволить. А там отпучк по беременности и родам. 3 недели на больничном, 2 дня работаете и опять на больничный. сразу начнут ласково относиться.

Какая бы доля у него не была, для увольнения нужны основания, указанные в ТК РФ. Вас уволить можно в случае ликвидации предприятия или написания заявления на увольнение по собственному желанию. Беременная женщина неприкосновенна, уволить ее практически невозможно. Держитесь до отпуска по беременности и родам.

Просто лаского и нежно объясните ему: ДАААрогой и любимый, пожалуста, можете меня увольнять по 261 ТК РФ, если предприятие ликвидируется, если нет, я с большим удовольствием буду отдыхать за твой счет. Уволить работника не такая уж простая штука, как кажется, и при увольнении, а еще и беременной!!!! Любой суд на следующий день восстановит, а все расходы на адвокатов лягут на тоби плечи и моральный ущерб
Это все блеф, расчет запугать и вынудить уволиться по собственному желанию, что бы не платить дикретный и 1,5 гола

А вы не нервничайте и работайте спокойно, зная что вас ни при каких условиях не уволят.
Даже если вы на работу не будете ходить- все равно уволить вас не могут!

А как он уволит? Никак. Больше 50% нужно. А беременную вообще нельзя уволить. Только по виновным основаниям.