можно ли работника лишать премии

Можно, если есть за что.

Тысячами способов.

В Трудовом кодексе РФ нет понятия - премия. Ее устанивливает работодатель для стимулирования работника к хорошему труда. Значит, может и лишить, и недочислить.

Условия снижения размера премии содержит Положение о премировании на предприятии.

начальство считает, что нужно

можно, но только не в виде дисциплинарной ответственности, а если это предусмотрено положением об оплате труда! НО НИ КАК ДИСЦИПЛИНАРКА!!!!

типичная мерзкая схема трудоустройства в Раше. на самом деле, полагаю, лучше выбирать работу, где меньше доход общий, но все прописано как есть, не очень большой оклад и никаких премий. если у работодателя такая схема, значит в фирме заведомо система построена, чтобы работник ломил шапку, унижался, и лебезил. и вообще говоря, считаю, что нужно принять в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях, специальную статью, которая бы запрещала, таким образом, уклоняясь от налогов и дискриминируя работника, выплачивать зарплату через низкий оклад и большую премию. установить, например, федеральным законом, что ежемесячная премия не может быть более 10% от оклада и может быть выплачена только однократно и штраф должен кусаться!!!. у кого какое мнение?

Да можно, но в приказе должно быть конкретное основание для лишения

ну в основном так и делают. Маленький оклад + большая премия. Лишить премии или ее части обычное дело.

Элементарно, было бы за что

Неееет!!!!