Имеет ли существенное значение изменение должности матер. отв. лица в Договоре о полной инд. матер. отв.

Если ответить проще и доходчевее, то имет значение должностная инструкция о полной материальной ответственности, а не как Вы именуетесь. При изменении должности сменой должностной инструкции заинтерисован работодатель т. к. в случай конфликтной ситуации, он в проигрышном положении
И вот сейчас самое удобный случай ее подкорректировать (где-то убрать общие моменты, на которые не сильно обращали внимание)
Я в ответах нашел такой хитрый пункт, что скопировал, правда он относится к работнику учебного заедения, но все равно любопытен
В моей должностной инструкции есть интересный пункт:
2.6. Выполняет, в рамках его компетенции, отдельные служебные поручения администрации техникума, методиста, не оговоренные в настоящей Инструкции, но возникшие в связи с производственной необходимостью.
Красота!! ! Читаю и любуюсь!! !

Конечно, в трудовом договоре и в договоре о полной материальной ответственности должна быть одна должность.
Трудовая функция согласовывается сторонами трудового договора как одно из его обязательных условий (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) , без которых договор невозможен. Вступивший в силу трудовой договор имеет обязательное значение для работодателя и работника, его условия могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 Кодекса) . Поэтому, по общему правилу, работник обязан выполнять только те виды работ, которые относятся к его трудовой функции, а работодатель не вправе в одностороннем порядке требовать от работника выполнения иной работы.