На работе просят написать по собственному

Заявление заказным письмом с уведомлением о вручении
!
Заявление
такого то числа с вашего ведома и по вашему поручению я приступил к работе на должность такую то в таком то подразделении.
В соответствии со статьей 67 Тк при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со статьей 62 ТК прошу в течение 3 дней выдать копию приказа о приеме на работу
Число подпись

Ищи другую работу, заявление пиши, раз просят по хорошему!

Не пишите заявление, доказывайте наличие трудовых отношений.

Уважаемый Андрей. Не хочется Вас огорчать, но с Вами поступили не по закону. . Испытательный срок прошел, потом работали по трудовому договру, потом обещали оформить по трудовой.. . Так, вот: сначала оформляют трудовой договор, в котором и устанавливают испытательный срок, и далее делают запись в трудовой. Так, что походе, что Вас вообще не оформляли, да и записи в трудовом не сделали...

вы не червонец, чтобы всем нравиться..

Да, действительно пишите заказное письмо с уведомлением и с описью вложения. И запрашивайте все документы не только приказ о приеме но и трудовой договор если у вас нет, копию личной карточки, графики работы, должностную и тд. .
Если с Вами уже заключен трудовой договор. И на его основании должна быть оформлена соответствующая запись в трудовой книжке (именно этого и надо требовать на основании п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек: "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной").
А дальше уже решайте сами, либо уходите, либо если вас все устраивает работайте дальше, но будьте готовы, что Вас начнут выживать!! ! Скорее всего попытаются уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины если у работника есть дисциплинарные взыскания. В этом случае рекомендую попытаться не "косячить" не опаздывать. Ну если уж к чему нибудь придеруться, ничего не подписывайте и никаких объяснений не пишите. после того как уволят по статье, запрашивайте так же в течении трех дней, все документы являющиеся основанием для увольнения! Практически 100 процентов, документы будут оформлены с ошибками. После этого смело идите в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. Что делать, рассказала на личном опыте, меня тоже выживали и меня восстановили. Рекомендую в суд писать, потому что по вопросам восстановления в течение месяца можно обратиться в суд с момента увольнения. И там вы сможете еще и моральный ущерб запросить!! ! Удачи в борьбе!

я бы вас тоже уволил! на всякий случай