Если ежегодный отпуск по времени совпал с декретным, то перенесется ли последний на время совпадения? Что будет с оплатой

Согласно ст. 260 ТК РФ женщине по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя. Отказать женщине в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе. Поэтому женщина в этом случае сама решает, когда ей использовать очередной ежегодный отпуск. Срок начала и окончания отпуска по беременности и родам не зависит от воли сторон трудового договора. Он указан в листке нетрудоспособности. Если женщина не подает своевременно заявление на отпуск по беременности и родам, это не дает ей права требовать продления отпуска или оплаты его неиспользованной части, поскольку злоупотребление правом не допускается.
Подробности на http://sibrabota.ru/konsult.php

Это два разных отпуска, по вашему завлению вам присоединят один к другому.

ежегодный переносится или деньгами..

под декретным отпуском подразумевается вами отпуск по беременности и родам? Значит, очередной отпуск предоставляется перед ним или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. По Вашему желанию (заявлению) (ст. 260 ТК) К тому же отпуск по бер. и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, что также дает основание на перенос отпуска (ст 124ТК) в связи с временной нетрудоспособностью.
очередной отпуск оплачивается по среднему, исчисленному за 12 месяцев работы, а по беременности и родам в зависимости от страхового стажа, но не выше максимально возможного

Сам конечно он не перенесется, нужно написать заявление на отпуск очередной и декретный продлиться.