Трудовое право
Расчет декретных!
Подскажите, пожалуйста, знающие люди! отработала в компании 9 месяцев и ушла в декрет. Белая зп у меня была 15000. Бухгалтер уже почти месяц не может меня рассчитать! выносит мозг, что у меня будут минимальные декретные, тк я отработала меньше года, и лучше меня считать по cтарой системе - из расчета 2х лет. Но мой стаж прерывался, а также какое-то вреvя я работала по договору подряда. В общем, неизвестно, как выгоднее, и сколько мне положено!. . Правда ли, что из расчета последнего места работы я получу копейки, т. к. отработала не 12,а 9 месяцев?
Есть 2 способа расчета больничного по БиР. В этом году Вы еще имеете право выбирать.
1. По-новому. Берется вся зарплата (без больничных, без отпускных) за 2 года (нынче за 2010 и 2011) и делится на 730 дней. Это получается среднедневной заработок. Его умножаете на 140 дней. Неважно, работали Вы у этого работодателя или у другого. Приносите справку о зарплате с прежних мест. Если этот среднедневной получится меньше расчета из МРОТа, то рассчитают из МРОТ.
2. По-старому. Берется зарплата за 12 месяцев (без больничных и отпусков) и делится на количество календарных дней, приходящихся на отработанные. Это среднедневной. Умножаете на 140 дней.
Ну вот посчитайте примерно для себя оба варианта, выберите и напишите заявление в бухгалтерию о том, по какому методу Вам надо рассчитать.
Если совсем никак не получается, то сходите в Фонд социального страхования и попросите Вам посчитать, проконсультировать. Они не отказывают.
1. По-новому. Берется вся зарплата (без больничных, без отпускных) за 2 года (нынче за 2010 и 2011) и делится на 730 дней. Это получается среднедневной заработок. Его умножаете на 140 дней. Неважно, работали Вы у этого работодателя или у другого. Приносите справку о зарплате с прежних мест. Если этот среднедневной получится меньше расчета из МРОТа, то рассчитают из МРОТ.
2. По-старому. Берется зарплата за 12 месяцев (без больничных и отпусков) и делится на количество календарных дней, приходящихся на отработанные. Это среднедневной. Умножаете на 140 дней.
Ну вот посчитайте примерно для себя оба варианта, выберите и напишите заявление в бухгалтерию о том, по какому методу Вам надо рассчитать.
Если совсем никак не получается, то сходите в Фонд социального страхования и попросите Вам посчитать, проконсультировать. Они не отказывают.
бухгалтер, если своих мозгов не хватает законы изучить, пусть в ФСС обратиться. там ей всё объяснят.
естественно, вам выгоднее считать по старым правилам. совсем не обязательно в расчетном периоде отрабатывать 12 месяцев. ваш страховой стаж больше 6 месяцев, значит ваше пособие составит 100% среднего заработка.
а средний заработок считается путем деления ФАКТИЧЕСКИ начисленной в расчетном периоде зарплаты на ФАКТИЧЕКОЕ кол-во календарных дней в отработанном периоде.
примерно-прибизительно посчитем. допустим отработано с 01.07.2011 по 31.03.2011, зарплата ежемесячно начислялась 15000 руб.
расчет: (15 000 х 9) / (31+31+30+31+30+31+31+29
31) х 140 = 68727,27 руб.
это если считать, что в расчетном периоде не было отпусков и больничных.
а если считать по новым правилам, при том, что 2010 и 2011 г. у вас отработан не полностью и справок с прежних мест работы у вас нет, то посчитают по МРОТ
4611 х 24 / 730 х 140 = 21223,23
ну, и по каким правилам больше получается?
и вообще, если она посчитать не может, давно уже надо было в ФСС идти. она обязана не только правильно посчитать, но и соблюсти сроки назначения и выплаты пособия, установленные федеральным законом.
расчет делается ровно 5 минут, для "особо одаренных" бухгалтеров законом предусмотрено аж 10 дней, чтобы посчитать. что ваша "специалист" целый месяц делает?
естественно, вам выгоднее считать по старым правилам. совсем не обязательно в расчетном периоде отрабатывать 12 месяцев. ваш страховой стаж больше 6 месяцев, значит ваше пособие составит 100% среднего заработка.
а средний заработок считается путем деления ФАКТИЧЕСКИ начисленной в расчетном периоде зарплаты на ФАКТИЧЕКОЕ кол-во календарных дней в отработанном периоде.
примерно-прибизительно посчитем. допустим отработано с 01.07.2011 по 31.03.2011, зарплата ежемесячно начислялась 15000 руб.
расчет: (15 000 х 9) / (31+31+30+31+30+31+31+29
31) х 140 = 68727,27 руб.
это если считать, что в расчетном периоде не было отпусков и больничных.
а если считать по новым правилам, при том, что 2010 и 2011 г. у вас отработан не полностью и справок с прежних мест работы у вас нет, то посчитают по МРОТ
4611 х 24 / 730 х 140 = 21223,23
ну, и по каким правилам больше получается?
и вообще, если она посчитать не может, давно уже надо было в ФСС идти. она обязана не только правильно посчитать, но и соблюсти сроки назначения и выплаты пособия, установленные федеральным законом.
расчет делается ровно 5 минут, для "особо одаренных" бухгалтеров законом предусмотрено аж 10 дней, чтобы посчитать. что ваша "специалист" целый месяц делает?
Пётр Шубин
Она вообще 2 недели за это даже не бралась, не смотря на мои звонки( это ужас какой-то,я уже рожу.когда она мне начислит! а что мне,с животом по судам ходить?( я знаю,что она на все сроки забила
В женской консультации сделают расчет.
Дмитрий Трезинский
20 484
Пётр Шубин
Не делают там никаких расчетов, это делает бухгалтерия по месту последней работы! В ЖК дают только справки и больничные
Похожие вопросы
- Расчёт декретных.
- расчет декретных и пособий по беременности и родам остался прежним?? пример расчета ниже
- Кто-нибудь сталкивался с новым законом по расчету декретных в 2013г.?
- Про предоставление справки 182-Н при расчете декретных (++)
- Объясните пожалуйста, про расчёт декретных?
- расчет декретных,помогите пожалуйста!
- расчет декретного пособия.
- нужна помощь в расчете декретных выплат!!!
- Расчёт пособия по БиР для сотрудницы, работающей на декретной ставке.
- Добрый день, может ли сотрудница уйти в декрет с декретной ставки? И как в этом случае будет происходит расчет?