ТК РФ вопрос законно ли?

Здесь нужно прежде всего смотреть трудовой договор. Если он бессрочный, т. е. работник принят не только на отопительный сезон, а постоянно, значит необходимо исполнять то, что предусмотрено трудовым договором и его неотъемлемой частью - должностной инструкцией. Если в этих документах указано, что работник обязан выполнять только работы, непосредственно связанные с процессом отопления (котрого летом, естественно, быть не может) , то требовать выполнения иных работ, не предусмотренных ТД и ДИ работодатель не имеет права. По-житейски говоря, ваша знакомая должна летом приходить в котельную и.... сидеть, сложа руки. Любые другие работы могут возлагаться на работника только с его согласия и за дополнительную оплату - это будет либо совмещение профессий, либо исполнение обязанностей временно отсутствующих работников (ст. 60.2. ТК РФ) . А если ТД срочный, те. заключен только на отопительный сезон, то он прекращается по окончании этого самого сезона (часть четвертая ст. 79 ТК РФ) , и никаких разговоров о разнорабочих и речи быть не может. Только отдельный трудовой договор с согласия самого работника.

запрещено требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, ст. 60 ТК РФ

жалобу в гос. инспекцию труда, можно через их сайт

Мало ли что хочет начальник! Есть еще Трудовой кодекс РФ. А после оопительного сезона с оператором котельной расторгают трудовой договор, и он идет становится на учет в службу занятости. И до нового отопительного сезона.

Тогда вашу знакомую должны были принять
на работу по срочному трудовому договру с октября по май.
А потом уволить в связи с окончанием отопительного сезона
А теперь нужно смотреть ее Трудовой договор, что там прописано насчет этого.