ТП рсчет при увольнении

Работодатель нарушает закон.
Если вы своевременно не предоставили отчет о расходовании денежных средств выданных в подотчет, то в соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе в течение 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, удержать из з/п, но с вашего согласия (уведомить вас письменно об этом -Письмо Роструда России от 09.08.2007 N 3044-6-0 ). При этом удержанию подлежат не более 20% от суммы причитающейся к выдаче. Если данной суммы не хватает для погашения задолженности, тогда работодатель имеет право обратиться в суд по спору о возмещение оставшейся суммы или списать её на убытки.

Обьясни своим бандитам из директорского кабинета, что прямо вот сейчас по выходе ты идешь в трудовую комиссию, а потом в суд.
Да, это дело долгое и муторное, но делать тебе сейчас нечего. ты никуда не спешишь, и дело это легко выиграешь.
Аукнутся вам, грызуны сраные. эти крохи что вы у меня выщипали.
Штрафами, решениями суда, исполнительными листами, арестом счета и внеплановыми проверочками.
Хотите в войнушку поиграть изза такой мелочи?
ОК, ОК ...
Берегите глаза, я метко кидаюсь калом.

Подписи твоей под подотчетом нет, это просто грабеж и кидалово.
Так прямо в лицо и говори.

Уважаемая Земфира. В порядке 292 статьи ТК РФ Вы имеет право на обращение в суд, если работодатель отказывается отменить приказ об удержании суммы из Вашей заработной платы. Срок обращения - 3 месяца. А по ст. 393 - Вы освобождаетесь от судебных расходов.

Цитата:
Статья 404. Случаи полной материальной ответственности

Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:

1) между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции) , в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

Цитата:
Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие) , которым причинен ущерб нанимателю.

Неправомерно. Иск в суд.