по новому законодательству нужно отрабатывать 2 недели или 3дня

Да не нужно отрабатывать и никогда не было этого. Работодателя об увольнение обязаны за 14 дней предупредить

таких законов никогда не было и нет !
всегда было одно - работник должен уведомить работодателя за две недели до увольнения

Двухнедельная отработка увольняющегося - не обязанность а право работодателя. Но, как правило, отрабатывать приходится в подавляющем большинстве случаев. Ведь работодателю нужно подыскать замену.

Этому "новому закону" - уже 10 лет. В ТК РФ в статье 80 прописана обязанность работника предупредить о своем желании расторгнуть трудовой договор за две недели. И не важно, где работник в это время будет находиться? на работе, в отпуске или на больнитчном. А если установлен испытательный срок, то по статье 71 - за 3 дня.

Ни по новому, ни по старому законодательству никакой "отработки" не существует. Есть лишь срок предупреждения работодателя о своем желании уволиться - две недели.

понятия "отработки" не существует. вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней. . если вы приняты с испытательным сроком (и его срок еще не истек) , то срок предупреждения - 3 дня.
если имеет ребенка до 14 лет, или, например, увольняетесь на пенсию - то предупреждать не требуется, можете уволиться в день подачи заявления.

Статья 77 Трудового кодекса РФ закрепляет правило, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. Его основные права отражены в статье 80 ТК РФ, согласно которой он имеет право сделать это, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
По достигнутому соглашению работник может быть уволен в день подачи заявления. В таком случае, во избежание возможных нарушений части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работодателю необходимо учесть, что дата увольнения работника по заявлению должна совпадать с датой написания заявления об увольнении. Так как существует негласное правило, что двухнедельная отработка это не только обязанность работника, но и его право, в течение этого периода в соответствии с частью 4 статьи 80 ТК РФ он может до окончания срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление
Другой вариант расторжения трудового договора закреплен пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, определяющим, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Это удобная форма увольнения, в случае если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений. Увольнение по основанию пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ предусматривает заключение «Соглашения о расторжении трудового договора» . Данный документ составляется с учетом интересов обеих сторон и может содержать следующие пункты:
•Последний день работы работника — может быть указана любая из дат увольнения, вне зависимости от даты заключения соглашения (от одного дня до трех месяцев) .
•Обязанность работника о подготовке и передаче дел новому лицу, указанному работодателем, с указанием сроков передачи дел по оговоренному графику.
•Обязанность работодателя произвести увольнение в указанный срок с подготовкой всех необходимых документов, сопутствующих увольнению.
•Размер выходного пособия в связи с увольнением, предусмотренного статьей 178 ТК РФ.
«Соглашение о расторжении трудового договора» составляется в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из сторон. Аннулировано настоящее соглашение может быть только по взаимной договоренности.
Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Существуют три основания прекращения трудовых отношений по истечению трех дней.
1. Основание, предусмотренное статьей 71 Трудового кодекса РФ, — увольнение в период испытательного срока.
2. Основание, предусмотренное статьей 292 Трудового кодекса РФ, — увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев.
3. Основание, предусмотренное статьей 296 Трудового кодекса РФ, — увольнение занятых на сезонных работах. Работник и работодатель имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на срок выполнения сезонных работ. Однако право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника.
Работник имеет возможность «избежать» двухнедельного присутствия на работе в период отработки. По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему работодателем с последующим увольнением. Такая норма закреплена статьей 127 ТК РФ. Однако работнику стоит учитывать, что данная норма — это право работодателя, а не его обязанность. В случае если работодатель согласовал заявление работника об отпуске с последующим увольнением, днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска.