Трудовое право
удержали зарплату.
Оля Ля
480
Будьте добры! Прочтите по ссылке.
В суд за судебным приказом!
Статья 122 ГПК РФ. Требования, по которым выдается судебный приказ
Судебный приказ выдается, если:
требование основано на нотариально удостоверенной сделке;
требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме;
требование основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта;
заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц;
заявлено требование о взыскании с граждан недоимок по налогам, сборам и другим обязательным платежам;
заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы;
заявлено органом внутренних дел требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка, отобранного у должника по решению суда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 02.10.2007 № 225-ФЗ)
Статья 122 ГПК РФ. Требования, по которым выдается судебный приказ
Судебный приказ выдается, если:
требование основано на нотариально удостоверенной сделке;
требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме;
требование основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта;
заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц;
заявлено требование о взыскании с граждан недоимок по налогам, сборам и другим обязательным платежам;
заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы;
заявлено органом внутренних дел требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка, отобранного у должника по решению суда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 02.10.2007 № 225-ФЗ)
*** ***
30 070
1 Возврат неотработанного аванса
Главная проблема заключается в том, что понятия «аванса, выданного в
счет зарплаты» , не существует. О порядке выплат за первую половину
месяца повествует письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8
сентября 2006 года № 1557-6, которое дает ссылку на древнее
постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года № 566.
Думается, что уже в 2006 году можно было заметить, что этот документ
регулирует порядок выплаты аванса только рабочим, то есть наемникам
физического труда, занятым на производстве, в то время как статья 20 ТК
одной из сторон трудовых отношений называет «работника» . Выход из
затруднительного положения очень прост: бухгалтеры ежемесячно начисляют
зарплату, несмотря на препятствия, чинимые российскими юристами, просто
не дают лишнего аванса, а излишек учитывают в день выдачи зарплаты.
2 Удержание сумм, выданных на командировку
С 1 января 2012 года утратил силу
«Порядок ведения кассовых
операций в Российской
Федерации» , согласно
устаревшему порядку,
командированные сотрудники
получали задаток, а по
возвращении работник должен
был предоставить авансовый
отчет. На основе этого документа
бухгалтер удерживал
неизрасходованный аванс, если
таковой был. В новом Положении Банка России от 12 октября 2011 года №
373-П отсутствует понятие «аванс по командировке» . Теперь суммы,
перечисленные командированному специалисту, считаются расходами
фирмы. Возвратившись, работник, получивший средства для поездки, обязан
отчитаться о потраченных суммах перед бухгалтером или руководителем в
течение трех дней. А проверка предоставленных документов, а также
утверждение отчетов и расчет по затратам проводится в срок, уставленный
фирмой самостоятельно. Таким образом, у бухгалтера будет время, чтобы
вернуть свои деньги.
3 Счетная ошибка
Удержание денег из заработной платы в результате неточности в расчетах
при условии, что трудовое законодательство не нарушено, возможно с
письменного согласия работника в текущем месяце. Другой вариант –
зачесть лишнюю сумму при следующей выплате. Такой метод прост и
возможен в ситуации, когда бухгалтер неправильно ввел даты больничного
листка или ошибся на один ноль в сумме премии. Обратите внимание, если
были неверно применены нормы трудового законодательства, в связи с чем
работнику выплатили больше положенного, то такая ошибка не является
счетной, так как в части 3 статьи 137 ТК нет такого указания. А это значит,
что удержание возможно только при наличии письменного разрешения
сотрудника.
4 Недоработка
Если компания выплатила лишние деньги работнику, который не выполнил
рабочий план, то вернуть деньги можно только в том случае, если сам
сотрудник этого захочет. Тут на лицо пробел законодательства, согласно
абзацу 2 части 2 статьи 137 ТК, чтобы вернуть «такие» деньги, нужно
решение комиссии по трудовым спорам, а обратиться в КТС может только
сотрудник. И в случае когда работник отказывается признать свою вину, то
для возврата средств предприятию придется идти к арбитрам.
5 Лишние отпускные
Когда сотрудник «перегулял» отпуск, бухгалтер может сделать итоговый
расчет с учетом удержания. В случае нехватки средств, которые должны
быть выплачены при увольнении, получить свои деньги компания сможет,
если только сам работник их вернет. В то же время существуют причины, по
которым фирма не имеет права производить удержания вообще, например,
когда сотрудник отказывается переходить на новую работу, при ликвидации
фирмы или сокращении штата, в случае призыва человека на военную
службу, или наступлении чрезвычайных ситуаций. Остается только
обратиться к доблестным труженикам дебита и кредита – внимательнее
заполняйте документы!
Главная проблема заключается в том, что понятия «аванса, выданного в
счет зарплаты» , не существует. О порядке выплат за первую половину
месяца повествует письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8
сентября 2006 года № 1557-6, которое дает ссылку на древнее
постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года № 566.
Думается, что уже в 2006 году можно было заметить, что этот документ
регулирует порядок выплаты аванса только рабочим, то есть наемникам
физического труда, занятым на производстве, в то время как статья 20 ТК
одной из сторон трудовых отношений называет «работника» . Выход из
затруднительного положения очень прост: бухгалтеры ежемесячно начисляют
зарплату, несмотря на препятствия, чинимые российскими юристами, просто
не дают лишнего аванса, а излишек учитывают в день выдачи зарплаты.
2 Удержание сумм, выданных на командировку
С 1 января 2012 года утратил силу
«Порядок ведения кассовых
операций в Российской
Федерации» , согласно
устаревшему порядку,
командированные сотрудники
получали задаток, а по
возвращении работник должен
был предоставить авансовый
отчет. На основе этого документа
бухгалтер удерживал
неизрасходованный аванс, если
таковой был. В новом Положении Банка России от 12 октября 2011 года №
373-П отсутствует понятие «аванс по командировке» . Теперь суммы,
перечисленные командированному специалисту, считаются расходами
фирмы. Возвратившись, работник, получивший средства для поездки, обязан
отчитаться о потраченных суммах перед бухгалтером или руководителем в
течение трех дней. А проверка предоставленных документов, а также
утверждение отчетов и расчет по затратам проводится в срок, уставленный
фирмой самостоятельно. Таким образом, у бухгалтера будет время, чтобы
вернуть свои деньги.
3 Счетная ошибка
Удержание денег из заработной платы в результате неточности в расчетах
при условии, что трудовое законодательство не нарушено, возможно с
письменного согласия работника в текущем месяце. Другой вариант –
зачесть лишнюю сумму при следующей выплате. Такой метод прост и
возможен в ситуации, когда бухгалтер неправильно ввел даты больничного
листка или ошибся на один ноль в сумме премии. Обратите внимание, если
были неверно применены нормы трудового законодательства, в связи с чем
работнику выплатили больше положенного, то такая ошибка не является
счетной, так как в части 3 статьи 137 ТК нет такого указания. А это значит,
что удержание возможно только при наличии письменного разрешения
сотрудника.
4 Недоработка
Если компания выплатила лишние деньги работнику, который не выполнил
рабочий план, то вернуть деньги можно только в том случае, если сам
сотрудник этого захочет. Тут на лицо пробел законодательства, согласно
абзацу 2 части 2 статьи 137 ТК, чтобы вернуть «такие» деньги, нужно
решение комиссии по трудовым спорам, а обратиться в КТС может только
сотрудник. И в случае когда работник отказывается признать свою вину, то
для возврата средств предприятию придется идти к арбитрам.
5 Лишние отпускные
Когда сотрудник «перегулял» отпуск, бухгалтер может сделать итоговый
расчет с учетом удержания. В случае нехватки средств, которые должны
быть выплачены при увольнении, получить свои деньги компания сможет,
если только сам работник их вернет. В то же время существуют причины, по
которым фирма не имеет права производить удержания вообще, например,
когда сотрудник отказывается переходить на новую работу, при ликвидации
фирмы или сокращении штата, в случае призыва человека на военную
службу, или наступлении чрезвычайных ситуаций. Остается только
обратиться к доблестным труженикам дебита и кредита – внимательнее
заполняйте документы!
а ты не воруй!
Ирина Черкашина
6 007
прокуратура по месту жительства со справкой от военкомата (хотя с куяли там месяц обследование?? ? чот многовато)
Светлана Журба
2 187
Похожие вопросы
- С меня удержали зарплату за использованный отпуск при увольнении. Они правы?
- Законно ли удержали зарплату?
- Удержали 70% зарплаты
- Безосновательно обвинили в краже и уволили сотрудника, удержав из зарплаты деньги. Как поступить?
- На работе я допустила ошибку. Теперь за эту ошибку с меня хотят полностью удержать стоимость с февральской зарплаты,
- Официально не оформлена, работодатель из обещанной зарплаты удержал половину, мотивируя тем, что тарифы понизились.
- Есть ли законное основание удержать из зарплаты работника деньги за использование интернет?
- Могут ли у работника удержать из зарплаты сумму ущерба, который он не причинял, но доказать невиновность он не может
- Вправе ли работодатель удержать из зарплаты работника стоимость авиабилета для поездки в командировку?
- Помогите!!!!при приёме на работу отказались оформлять договор по ТК,спустя год удержали пол зарплаты
1. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.