Трудовое право
Смогу ли уволить замдиректора по ХЧ? У него уже куча выговоров, последний проступок такой...
Не пришел после обеда, не отпрашивался, просто исчез. Акт составлен. На звонки не отвечал (пропьянствовал). В Объяснительной написал так: Вы просили прийти в воскресенье открыть классы Деду морозу. Было с Вами согласовано, что на следующий день возьму отгул на соответственное время. На самом деле я велела ему ЗАРАНЕЕ подготовить ключи и классы для Деда Мороза. Ни о каких отгулах речи не было. Однако он в воскресенье на работе действительно был (может полчаса), теперь у него такая отмазка. По собственному он не напишет. Есть подозрение, что может свидетелем взять рабочего, который якобы слышал об обещании отгула. Этот же рабочий ни сном ни духом в день его отсутствия ничего не знал о причинах.Выговоров у него уже около 5, в основном, что вот так пропадает после обеда, самовольно брал отгул на медосмотр (пьянствовал). Как уволить, блин?
Karlo Vivian
319
Если ваш работник отсутствует на работе какое-то время, то стало быть он не исполняет в это время трудовых обязанностей. У него есть уже дисциплинарное взыскание? Офоромляете акт об отстутствии на рабочем месте и увольняете по ст. 81 п. 5 .
За нарушение тррудовой дисциплины при наличии нескольких нарушений за короткий период могут. Но вы сами-то почитайте за что наказали. За то, что не ОТКРЫЛ КЛАССЫ ДЕДУ МОРОЗУ! Как здоровье того, кто составлял приказ? Я бы такой приказ оспорила у психиатра. Вот у вас и получается полный блин.
Валерий Вольфрам
57 626
Здравствуйте, Нина можете спокойно увольнять за прогул. Свидетельские показания суд во внимание не примет. Будут вопросы, пишите на почту.
Никита Лапин
20 019
увольняйте по п. 6 ст. 81 за неодкратное нарушение тр. дисц. пусть он сам потом голову ломает что делать
Евгений Михальчук
7 749
вроде как по КЗОТ отсуцтвие на рабочем месте можно расценивать как прогул и за это можно спросить.... особенно если ещё был замечен пьяныма, можно уволить за прогул или нет я не знаю а вот если это ни как не оформлено ну в смысле один день без содержания зарплаты или отгул то навероне можно а ечли честно я не знаю я не юрист
х/ч это наверное хозяйственная часть
х/ч это наверное хозяйственная часть
да взять и уволить, легко. там договора какие или что, с ним заключались? напишите мне на мейл
его смело можно увольнять по п. 6 ст. 81 ТК РФ
Валерий Духов
557
так и уволить на актов. Завести еще и хататадельство на лишении премии. Вопрос только, какую он получает чистую зарплату?
Похожие вопросы
- Работод. уволил по статье, суд выиграла .Работод. обжалует решение. Я беременна. Суд высш. инстанц сможет меня уволить?
- Смогут ли уволить по статье, если у них нет моей трудовой
- Можно ли работнику объявить выговор и уволить его за один дисциплинарный проступок?
- может ли работодатель уволить на основании выговора,после того как написано заявление об уходе?
- Можно ли уволить после окончания б/л по беременности и родам с замечанием и выговором?
- Нужна помощь в юридической консультации. Начальник мне зделал выговор. Не значит это что он хочет меня уволить и точит зуб
- Помогите советом пожалуйста.На меня взъелся начальник и пытается уволить по статье собрав кучу не правдивого компромата
- Необоснованный выговор задним числом
- Я отработал 3 месяца и в последний день испытательного срока говорят что хотят уволить.
- Подскажите кто знает, сколько выговоров надо объявить воспитателю детского сада, чтобы уволит????