как поступить? помогите! прав ли работодатель?

Если объяснительную не писала, то нарушен порядок ст. 193 ТК РФ дисциплинарного взыскания.
Нужно подавать исковое заявление и просить об изменении формулировки причины увольнения в трудовой книжке. Или писать в прокуратуру и в трудовую инспекцию, которые вас все равно пошлют в суд.

Должны были затребовать объяснение

Во время испытательного срока надо уведомить об увольнении за 3 дня

Раз она находилась на исп. сроке, вот поэтому предупредить работодателя нужно за 3 дня, а не за 14, так что работодатель прав и если правильно оформил все документы, то увольнение за прогул правомерно.

правильно. уволили за прогул. поскольку она не отработать должна была а предупредить (если на испытательном сроке была) за 3 дня (а вот если уже устроена то за 2!!!!недели) а раз она не выполнила условие закона то по закону и была уволена

Если работодатель правильно оформил документы с соблюдением всей процедуры увольнения- то ничего ваша подруга уже не сделает. на испытательном сроке действительно надо предупредить об увольнении за 3 дня.

К сожалению, она не права. Надо отработать 2 недели по ТК, ну или по соглашению с работодателем хотя бы 3 дня. Фактически с ее стороны это прогул. В этой ситуации можно попробовать договориться с работодателем об исправлении записи, как ошибочно внесенной (или в суд, но там шансы не очень).

Сколько конкретно дней работала? Какой трудовой договор был заключен? Срочный (на определенный срок) или постоянный? Был ли он вообще заключен? Была ли запись в трудовой книжке?

Если работник за время испытательного срока своим пребыванием в организации недоволен или считает работу для себя неподходящей, в таких случаях он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Работник может поступить так в любой момент в период испытания; обычный двухнедельный срок предупреждения снижен для испытуемых до трех дней. Логика законодателя в данном случае, такова: если две недели дается на то, чтобы найти замену "полноценному" работнику, то для поиска кандидата, принимаемого с испытательным сроком, достаточно и трех дней.

Это прогул, по правилам работодатель должен запросить объяснительную, выяснить причину прогула, если она неуважительная, значит увольнение по статье.