Прав ли работодатель?

Но Ваш работодатель не просто поменял график, он поменял режим работы. А это уже существенные условия труда ( ст. 57 ТК РФ) , о которых он ОБЯЗАН быфл уведомить Вас не позднее, чем за 2 месяца ( ст. 74 ТК РФ) . Так что, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд за восстановлением своих нарушенных трудовых прав, о чем и объявите работодателю. Но не пишите заявление по собственному желанию НИ ЗА ЧТО! Если уволят все же - подавайте в Суд на восстановление на Работе в должности - вас восстановят и еще и оплатят Вам вынужденные прогулы, все то время что вы будете Судиться! )) Ну а как денежки получите, может увольняться хоть завтра, вам сложно все равно там будет работать. . потом. Запомните, оспорить увольнение Работодателя ВЫ можете - лишь в месячный срок! В трудовой инспекции.
Далее, интересный "Рабский график" у вас получается, это что за работа 6/1, да еще по 12 часов я так понимаю? ? У вас будет огромная переработка - у нас по КЗОТУ Рабочая неделя вообще-то 40 часов! ! И при графике 2/2 или 3/3 это немножко выполняется. . НО, 6/1 это уже Слишком!

Вот это и напишешь.
В сетевых магазинах это вообще закон подлости. Уходишь в отпуск и не знаешь, что тебя ожидает при выходе.

Примерно по той же самой причине свалила оттуда давным давно и больше не приходила.

Не прав! График доводится до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц ( ст. 103 ТК РФ) . Но Ваш работодатель не просто поменял график, он поменял режим работы. А это уже существенные условия труда ( ст. 57 ТК РФ) , о которых он ОБЯЗАН быфл уведомить Вас не позднее, чем за 2 месяца ( ст. 74 ТК РФ) . Так что, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд за восстановлением своих нарушенных трудовых прав, о чем и объявите работодателю. Но не пишите заявление по собственному желанию!

прогулы. ничего не смущало - отпуск по 26, а дата приезда - 27? если график работы 2/2 в трудовом договоре закреплен, должны были предупредить за 2 месяца. но это не значит, что по окончании отпуска вы не связываетесь с отделом кадров

Сейчас работодателям все можно! Можете оспорить формулировку увольнения, если не дай Бог, уволят!

у вас уважительная причина вам болжны были сообщить о новом графике. именно начальник вы не должны были названивать и узнавать, что там происходит . по статье увольняют, если систематические прогулы а не 1-2