Могут ли уволить человека пока он на больничном?

если он на больничном больше 2-ух месяцев, то да!

Работника, находящегося на больничном листе уволить не могут, за исключением случаев ликвидации предприятия и массового сокращения работников.

По инициативе работодателя вас не имеют право увольнять, пока вы на больничном. По собственному желанию - можно.

до 4-х мес пребывания на б. л. не имеют право увольнять, если больше-в люб момент. , но обяз опл весь больничный

нет. ни в отпуске, ни на больничном увольнение не грозит

нет.

Трудовой кодекс РФ (часть шестая статьи 81) запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Соответственно, увольнение по иным основаниям в период временной нетрудоспосбности возможно.

Сначала должны предложить более лёгкую работу, кажется.. . а вообще пока на больничном, в отпуске, в декрете не имеют права увольнять

Пока на больничном НЕТ- это точно! А вот по выходу... это вопрос.

po zakonu -- nel'zya.
odnako pri o4en' bol'shom zhelanii ---uvolyat po okon4aniu takovogo.

могут, если больничный превышает какую-то норму (вроде 3 месяца) . уволить могут по состоянию здоровья

Вопреки самоуверенному заявлению Ивана Ионова замечу, что не изучив судебную практику отвечать на такой вопрос торопиться не следует - ситуации разные бывают, к тому же, запрет, установленный оговоркой п. 6 ст. 81 ТК РФ часто толкуют (как и теперь - Иван) необоснованно широко.
Однако, вы можете быть абсолютно спокойны, если:
1.причиной вашей нетрудоспособности не является ваше зафиксированное документально противоправное поведение;
2.вашим работодательем является юр. лицо с реально существующим капиталом, из которого, на ряду с претензиями кредиторов первой очереди, можно удовлетворить и ваши претензии, как работника.
3.Ваш работодатель не прекращает существование (юр. лицо) или хоз. деятельность (физ. лицо) .

От дальнейших пояснений воздержусь, дабы не давать и без того активно увольняющим народ работодателям повода вышвыривать недугующих.

Можете обращаться с вопросами. Поправляйтесь.

Можна при одом условии если предприятие розпадается.
И нет наступников

нееееееет!!!! 100%