Беременность это мед показания для НЕ принятия на работу?!..

ТК РФ запрещает отказывать в приеме на работу по причине не беременности, но существуют санитарно-эпидемиологические нормы, согласно которым беременная женщина не может работать за компьютером более 3х часов в день. Соответственно, каждая будущая мать вправе требовать от своего работодателя перевода на должность, не связанную с работой за компьютером, либо сокращение длительности пребывания за монитором. Ну и зачем работодателю такой работник? Рабочий день - 8 часов, 3 часа отработала, а дальше куда?
Пособия платит сначала работодатель, а потом ФСС ему возмещает, когда на работу принимают беременных ФСС частенько придирается и отказывает в возмещении. Работодателям приходится через суд доказывать правомерность произведенных выплат. Судебной практики на этот счет достаточно много.

Вы неверно указали пункт
3.2.2.4 - работа с ПЭВМ в режиме диалога, ввод информации не менее половины рабочего времени
Вам надо получить подпись начальника на этом заключении, что работа за компьютером не будет превышать Зх часов в день. Это норма для беременных. И тогда вам все подпишут

Если работа вредна для беременной, то не примут. А отказ в приеме на работу по беременности-это статья. Накажут такого начальника.

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Если есть медицинские противопоказания для работы на конкретной должности беременной, то отказ при приеме на работу будет правомерен и ст. 145 УК РФ не может применяться. Нужно работу подобрать через ЦЗН или просто зарегистрироваться там.

Это смотря на какую работу вы собрались устраиваться. Наверное, на данной работе нельзя работать беременным

закон - он ведь как дышло.... просто оч. многим организациям не хочется в дальнейшем выплачивать декретные, детские.... вот и ищут к чему придраться