Задача 1 помогите

Полагаю, что в случае спора, лишение премии работника не может быть расценено судом как мера дисциплинарного взыскания, поскольку лишение премии действующим трудовым законодательством не предусмотрено, а за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, перечень которых содержится в ст. 192 ТК РФ. Правовой департамент Минтруда России еще в 2000 году в своем письме от 31.07.2000 № 985-11 разъяснил, что законодательство не содержит понятия «лишение» премии, законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием.
К числу же дисциплинарных уставов и положений, предусмотренных указанной нормой (ст. 192 ТК РФ) , в частности, относятся:
Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта (утверждено постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621 (с изм. на 24.05.2002);
Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации (утвержден постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 № 708);
Устав о дисциплине работников морского транспорта (утвержден постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 № 395);
Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии (утвержден постановлением Правительства РФ от 10.07.1998 № 744);
Дисциплинарный устав военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве (утвержден постановлением Правительства РФ от 30.07.1994 № 879) и другие.
Кроме того, Трудовым кодексом РФ (ст. 191 "Дисциплина труда") работодателю предоставлено право выдавать премию работнику, а не лишать ее.
Буду рада, если привнесла ясность в Вашей ситуации.

Помогаю, дайте свой вариант решения

А мне нравится. Я бы за премию ходила. Нельзя опаздывать.