Трудовое право
обчучаем сотрудника за счет средств организации, необходим договор с ней о том, что за это она должна отработать ...
как правильно все это оформить, какие документы нужно сделать, если что чтобы в случае ее не отработки можно было обратиться в суд
Оформите ученический договор, в котором пропишите все условия)) )
Статья 198. Ученический договор
«Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. »
При оформлении ученического договора работодателю следует иметь в виду, что какого-либо единого (типового) ученического договора в принципе существовать не может. А вот то, что реально надо знать работодателю и работнику об ученических договорах приведено в Письме Фонда социального страхования РФ от 11 июня 2003 г. № 02-18/05-3937, в котором в частности говорится следующее (Извлечение) :
«в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации «ученический договор» может заключаться с лицом, ищущим работу, и с работником данной организации. При этом ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, а ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства.
Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации.
В соответствии с пунктом 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.03.2000 № 184, страховые взносы не начисляются на выплаты, определенные Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.07.1999 № 765 «О Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации».
Статья 198. Ученический договор
«Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. »
При оформлении ученического договора работодателю следует иметь в виду, что какого-либо единого (типового) ученического договора в принципе существовать не может. А вот то, что реально надо знать работодателю и работнику об ученических договорах приведено в Письме Фонда социального страхования РФ от 11 июня 2003 г. № 02-18/05-3937, в котором в частности говорится следующее (Извлечение) :
«в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации «ученический договор» может заключаться с лицом, ищущим работу, и с работником данной организации. При этом ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, а ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства.
Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации.
В соответствии с пунктом 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.03.2000 № 184, страховые взносы не начисляются на выплаты, определенные Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.07.1999 № 765 «О Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации».
Лиана Урунова
Не открывается, проставьте где-нить пробелы, чтобы фильтр не распознал это как ссылку
Тут есть можно скачать h t tp :/ /blanki. ucoz. r u/news/2010-09-06-75
Похожие вопросы
- Договор срочный до 31 декабря. Мне сказали я должна отработать до 1 февраля. Посоветуйте что делать?
- Может ли организация заключить договор оказания услуг с физ лицом? Будут обучаться репититором сотрудники организации
- Сколько я должна отработать??
- Хочу уволиться, у нас 3-х дневка, сколько я должен отработать после подачи заявления?
- Ликвидация организации Куда обращаться сотруднику в случае ликвидации организации?? ? Подскажите пжл.
- Если мне допустим левая организация сделает запись в ТК, что я у них мол лет 30 отработал, а на самом деле 2 месяца к пр
- Трудовое право. Как правильно уволить сотрудника переводом в другую организацию? Он настаивает только на переводе.
- работаю на полторы ставки сторожем в доме культуры.Как должны оплачивать и сколько часов я должен отработать в месяц?
- Может ли организация заключить договор подряда с физическим лицом?
- Сотрудника перевели с бессрочного на срочный договор, как правильно это отразить в личной карточке? Заводить ли 2?