вывели на работу в выходной без приказа. отстранили за сост. похмелья. могут ли уволить

Если не было приказа, с подписью о вашем согласии работать в свой выходной, - то и не было работы.. . А пить или не пить в свой выходной - ваше личное дело. Если начнут "шить" нарушения трудовой дисциплины, выговора и увольнения - бегом в трудовую инспекцию, там вам текст заявления подскажут, а работодателю навешают п... лей, мало не покажется. Пусть сначала САМИ трудовой кодекс научатся чтить и соблюдать, господа блин работодатели... .
Про "состояние похмелья" в инспекции лучше умолчать. Вы себя просто плохо чувствовали...

в состоянии похмелья даже уволить могут за появление на работе в нетрезвом состоянии.. . составят акт, предложат пройти медосидетельствование, которое предполагает исследование крови на наличие алкоголя.. . а алколголь в крови держится долго...

Вас насильно вывели на работу? Трудовое законодательство, а именно ст. 113 ТК РФ запрещает работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с его письменного согласия. Таким образом, основания для увольнения не имеется.

в принципе нет, ведь если бы вы поранились-травмы тоже не было бы-выходной. вы же имели право не выходить совсем

НС может подтвердить только врач.

Статья 111 ТК РФ гласит: Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) . При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере!!! !
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. ст. 153 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.!!! ст. 113 ТК РФ

Не так уж долго алкоголь в крови держится, а похмелье наступает после опьянения.
И не является им, может вы овощами отравились и вам плохо были, документально они опьянение не подтвердят.

если захотят то причину найду всегда.. к сожалению ((( смотря какие отношения с начальством