Трудовое право

Собралась выдти из декрета заранее предупредила работодателей!

Ребенка с сентября водим в садик. Я заранее предупредила всех на работе что в ноябре месяце хочу Приступить к работе, приехала написала заявление во вторник, а мне в сказали нет мест!

куда обращаться и жаловаться как так???? разве за женщиной в декрете не оставляют рабочее место????
Да, место за Вами сохраняется, но никто ведь не может точно знать дату Вашего предполагаемого выхода. Наверное, как и положено, Вы написали два заявления своему работодателю: 1- что просите предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет; 2- что просите предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, тогда, если Вы решили Выйти раньше
( имеете на это полное право!) , Вам нужно написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком с такого-то числа. На основании Вашего заявления работодатель обязан издать приказ. После заявления просто выходите на работу и спокойно работайте, ведь Вы не нарушаете закон. Если приказа не было, пусть несет ответственность работодатель. Но чтобы Ваше заявление не исчезло, продублируйте его, завизируйте второй экземпляр и оставьте у себя ( конечно, только в том случае, если ситуация конфликтная)
Йинегве Воморг
Йинегве Воморг
954
Лучший ответ
Вы имеете право вообще никаких заявлений не писать, а просто в один прекрасный день выйти на работу из декрета, и все. А вы еще и предупредили работодателя о своем желании. Если кого-то и взяли на время вашего декретного отпуска, то в тот день, когда вы выйдете на работу, этот человек должен его освободить.
Обращайтесь в трудовую инспекцию вашего города.
Как это нет мест? Пока ты в декрете - место твоей работы сохраняется за тобой. . Ты оформлена по ТК РФ, если да - незаконно действует работодатель. . Если кого-то взяли на твое место, то как только ты выйдешь, его либо уволят либо найдут новое место. . Попробуй намекни работодателю, что знаешь свои права и не дашь им их нарушать. . Если не поможет - заявление в инспекцию труда!
На основании вашего письменного заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен вам предоставить ваше рабочее место. А временного человека уволить. За защитой своих прав обращайтесь в трудовую инспекцию своего региона. Адрес найдете на сайте Ротсруд. Выходите в намеченный вами день и приступайте к выполнению должностных обязанностей. Если не дадут работу, то просто сидите на работе.

Похожие вопросы