Оклад может быть меньше МРОТ ?

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда
НО
Как указал Верховный Суд РФ трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) , как составных частей зарплаты, в размере ниже МРОТ при условии, что зарплата, включающая в себя все элементы (то есть с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) , будет не меньше этой величины.
См. : Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 июля 2010 г. N 75-В10-2 Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 июля 2010 г. N 75-В10-2

Оклад может. Главное, чтобы вся зарплата с учетом премий, надбавок и т. д. не была меньше минимума.

Уважаемый Петр! Может конечно. Вы, вероятно, путаете понятия оклад и заработная плата. Оклад - это постоянная часть заработной платы и может быть значительно меньше МРОТ. А вот вся заработная плата: это оклад+ компенсационные и стимулирующие выплаты - не может быть ниже величины МРОТ - 4611. Но это для бюджетной сферы. А для организаций, финансируемых из других источников, этот показатель должен быть не ниже величины прожиточного минимума субъекта РФ. В Краснодарском крае, к примеру, это 6548 рублей.

По закону - нет

В РФ запросто, хотя и не законно

Оклад может быть, а вот заработная плата нет.

Конечно, это ведь не начисленная з/п. Ваша з/п на руки не должна быть меньше МРОТ, конечно если вы не работаете на 1/2 ставки.