Трудовое право

Может оклад быть меньше МРОТ? если можно ссылку на подтверждение

*В
*настя* Войтович
28 730
Статья 129 Трудового кодекса РФ разделяет понятия "заработная плата" и "оклад".
Так, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Следовательно, оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда 4611 руб. в месяц, однако заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины.
Рома Фесенко
Рома Фесенко
77 009
Лучший ответ
*настя* Войтович тогда как понимать это: нашла еще много документов..везде разные ответы..где найти правду....2 юриста..говорят...по разному)) Кого слушать то???)))) охренеть можно от такой грамотности юридической....если нет..конкретных законов и общего мнения по этим законом..нафига тогда юристы?))))В марте 2010 года Верховный Суд РФ признал, что минимальный размер оплаты труда или оклад (размер тарифной ставки) должен составлять не менее 4 330 рублей. Все дополнительные выплаты и надбавки начисляются лишь свыше МРОТ. Теперь каждый работодатель должен принять меры по доведению окладов своих работников до размера МРОТ
*настя* Войтович Вот почитайте....ответы все разные..так кто прав то? А вы, простите юрист?http://otvet.mail.ru/question/30667281/
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .

Статья 133 ТК РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Роман Труевский
Роман Труевский
81 600
*настя* Войтович Я вообще то про оклад спрашивала...даже я знаю , не имея юр. образования, что оклад и зар. плата это две разные вещи!
оклад может быть менее МРОТ, а вот начисленная зарплата (при полном рабочем дне) не может быть ниже 4611 рублей
Саша Горшков
Саша Горшков
36 660

Похожие вопросы