может ли оклад быть меньше МРОТа

Автор, привожу вам норму права прямого действия - Трудовой кодекс РФ:
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой данной статьи, устанавливаются федеральным законом (статья 421 данного документа) .
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
другими работодателями - за счет собственных средств.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
(введена Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Специально расширила объем ответа, чтобы вы ознакомились с тем, как и из чего сост. МРОТ.
Желаю удачи.

За 40-часовую рабочую неделю не может. При сокращенном рабочем дне или неделе может

По закону - нет, но на деле - без Трудового Арбитража и не разберёшь...

нет не может

У нас теперь нет МРОТа, есть минимальная заработная плата, куда входит и минимальный размер оплаты труда и компенсационны и стимулирующие выплаты. И оклад может быть меньше минимального размера з/п. Все вместе должно составлять с 01.01.2009 сумму 4330 руб.

Оклад может быть меньше, а вот заработная плата (сюда включаются всякие надбавки, премии) - нет!!!!

нет

Никак не взаимоувязанные понятия: оклад и МРОТ. В каждом регионе есть понятие средняя заработная плата по отрасли. Вот если налоговая инспекция увидит из бухгалтерской отчётности, что заработная плата на предприятии меньше этой средней по отрасли-туши свет и сливай воду, значит заработная плата- туфта и кары не избежать.

До 1 сентября 2007 года не мог быть ч. 4 ст. 133 ТК РФ - Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , а также базовых окладов (базовых должностных окладов) и т. д. не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
НО с 1 сенября 2007 года эта чась утратила силу. И теперь оклад может быть меньше МРОТ.
Внес изменения ФЗ РФ №54 от 20.04.2007 г. которым был увеличен МРОТ с 1100 до 2300.
А также убран пункт где говорилось что в МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и др. выплаты.
Попросту говоря МРОТ увеличился, но никому от этого не легче т. к. - убрали очень важные пункты из ТК РФ касающиеся МРОТ.
Для сравнения возьмите ТК РФ до 1.09.2007 и после и порсмотрите ст. 129 и ст. 133.

оклад - не может. фактическая оплата - запросто. устанавливаем сокращенный рабочий день или неделю - и вперед