может ли оклад быть меньше МРОТ

Главное - чтобы гарантированная по ТД выплата не была меньше МРОТ. А из чего она сложится - дело второстепенное Даже, если оклад меньше МРОТ, то работодатель, хочет он того или нет, обязан выплатить работнику надбавки, доплаты или премии в сумме не ниже размера МРОТ (4611 р. в целом по РФ или выше в субъектах РФ - ст. 133 и 133.1. ТК РФ)

По статье 133 ТК РФ "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда". А сама заробтная плата состоит из постоянной части (оклада) и переменной. Отсюда вывод: оклад и МРОТ - это не одно и то же, и первое может быть меньше второго. А вот минимальная заработная плата ( по статье 133.1) не должна быть ниже величины прожиточного минимума. А для бюджетных организаций - 4611.

если оклад меньше МРОТ, производится доплата до МРОТ; а по поводу "оклад не может быть меньше МРОТ" приведу примеры: оклад младшего воспитателя -2900, вахтера, уборщицы - 2600, то есть это ЗАРПЛАТА не должна быть меньше МРОТ, а не оклад

В нашей стране все может быть.. . Но не законно!!

Не согласен с Aksом и Красным директором, согласно решения верховного суда РФ от 2011 года, теперь оклад не может быть меньше МРОТ, но даже на большом уровне об этом знают и им плевать. Жаловаться в прокуратуру и инспекцию бесполезно, даже они в курсе проблемы но сделать ничего не могут.

по закону - нет

оклад в стране не может быть ниже 4900 рублей

Зарплата не может быть меньше МРОТ. А зарплата - это оклад+премии+все надбавки