Может ли быть оклад меньше мрот?

В законе есть требование, что лицам, работающим на полной ставке, платить меньше МРОТ нельзя, поэтому работодатели добирают в этой ситуации до МРОТ премиями, стимулирующими выплатами и т. д.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2b1d170ec71fc4248eb54dfc0c53522dcbb3776c/

Выплата премий является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому выплата премий и их размеры надо обговаривать с работодателем.

может. оклад может быть какой угодно, но зарплата за полностью отработанную норму времени ниже мрот быть не должна. т. е. если работник вырабатывает норму времени на ставку, то со всеми доплатами и надбавками ему обязаны начислять не ниже установленного законом МРОТ.
это, естественно, когда всё официально, по трудовому договору, а когда "на словах договорились", то вообще никто никому ничего не должен

нет

Сотрудник не выполнил нормы рабочего времени или нормы труда ( ну вам сократили часы работы) -вот и вы получаете оклад меньше мрот, ну или если работник помимо него получает поощрительные выплаты, компенсации и надбавки

общий объем гарантированной оплаты труда работника не может быть менее МРОТ. А потому назначать оклад менее МРОТ, не выгодно самому работодателю, поскольку он обязан еще назначить гарантированную выплату работнику, которую будет обязан выплачивать ежемесячно. Чтобы размер заработной платы работника не был менее МРОТ.

Зарплата должна быть не меньше МРОТ. А чем её будут "догонять" до этого уровня, законодатель не раскрывает. Логично предположить что окладом, но у рабочих оклада нет. А ещё есть районные коэффициенты. И прочие "северные"...

Если на полной ставке - то должны доплачивать.
А если на пол ставки, то нет.

Не может быть меньше МРОТ оклад ---(при отсутствии дополнительных выплат к окладу). ---Как указал суд, ТК РФ допускает установление окладов ---как составных частей заработной платы ---работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше МРОТ.

может

С 2006 года может.
НО итоговая оплата (до набавок, компенсаций и стимулирующих выплат) за полностью отработанную месячную норму рабочего времени не может быть менее МРОТ.
Надбавки, компенсации и стимулирующие выплаты начисляются на сумму свыше МРОТ (но обычно пропорционально размеру оклада, и именно таким образом данные выплаты и занижают)