Оклад может быть меньше МРОТа?

Может, но со всеми доплатами общая сумма заработной платы за месяц работы не может быть меньше МРОТа

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В нее также включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные аналогичные выплаты) и стимулирующие (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты) .
Таким образом мы видим, что вся заработная плата работника, включая тарифную ставку, оклад (должностной оклад) , стимулирующие и компенсационные выплаты, должна быть не ниже установленного МРОТ (при условии, что он отработал норму рабочего времени и выполнил норму труда) . То есть законодательство не требует, чтобы размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) был не ниже МРОТ.
Как указал Верховный Суд РФ трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) , как составных частей зарплаты, в размере ниже МРОТ при условии, что зарплата, включающая в себя все элементы (то есть с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) , будет не меньше этой величины. См. : Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 июля 2010 г. N 75-В10-2 Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 июля 2010 г. N 75-В10-2

Может, но с доплатами д. б. выше МРОТ.

Может. Но не должен по закону.

может. но на руки, вы должны получать не меньше с доплатами

Оклад может быть любым, на руки не могут выдавать за полную ставку при полном отработанном месяце меньше МРОТ до вычета налогов.

В России всё может быть.

нет

Нет конечно.