Правомерно ли, если работодатель устанавливает оклад 4442 р. , меньше МРОТ (Волгоградская обл.)

Оклад вам могут установить какой угодно. Важно, чтобы в ТД общий заработок за месяц был указан не меньше МРОТ, установленный по Волгоградской области (ст. 133.1. ТК РФ) . Поэтому в ТД должно быть прописано, из каких составных частей состоит ваш заработок, который должен быть не ниже МРОТ. Если это не указано, т. е существует угроза, что работодатель установил вам сумму к обязательной выплате менее размера МРОТ, вы можете обратиться в Гострудинспекцию или в суд о признании такого ТД недействительным, ибо он ухудшает ваше положение по сравнению с ТК РФ.

жалобу на сайт гит

беги от туда...

Почему нет? Работодатель имеет право устанавливать оклад любой. Лишь бы при это заработная плата в целом не была бы ниже МРОТ ( для бюджетников) и величины прожиточного минимума для всех остальных.

оклады и 2500 бывают
так удобнее считать

4442 ты быстрее перевыполнишь

Чем меньше оклад тем выше премии

Особенно начальству. Экономии же дают к 4442 кому сколько.
От оклада и считают

У вас оклад маленький и мало попадет
Оклад платят даже когда ничего не делаешь

Может я не прав тут я по опыту написал

При условии: работа на полную ставку ваша з\плата (совокупно, со всеми ее компонентами: оклад, доплата, ежемес премия, все виды надбавок) не может быть ниже МРОТ. Если меньше, жалуйтесь в госинспекцию труда, они наведут порядок, работодателя оштрафуют.