Трудовое право

Что имеет большую юридическую силу при разрешении трудовых споров: ЕТКС или должностные инструкции?

По договору с работодателем я работаю оператором СЧПУ согласно ЕТКС. Сейчас у нас идёт судебное разбирательство по причине того, что работодатель переложил обязанности по настройке станков на операторов, при том что в ЕТКС однозначно написано, что наладкой станков занимает именно наладчик. Работодатель ссылается на то, что согласно их внутренним нормативным актам работа по наладке станков возложена на операторов и оплачивается в подготовительно-заключительном времени, а согласно договору я должен не только выполнять обязанности, описанные в ЕТКС, но и выполнять требования внутренних стандартов предприятия, где и написано (правда в неоднозначной, расплывчатой форме) , что операции настройки выполняются работниками.
Таким образом, по ЕТКС я должен выполнять работу оператора СЧПУ, а согласно внутренним СТП ещё и работу наладчика, что в ЕТКС идёт отдельной статьёй наладчика СЧПУ. Теперь передо мной задача доказать в суде, что работодатель неправомерно в СТП возложил обязанности по наладке на операторов.
Отсюда и возник вопрос, что является более приоритетным: стандарты предприятия (СТП, локальные нормативные акты) или ЕТКС?
Зиновий Злотников
Зиновий Злотников
511
Ну, конечно же, работодатель не вправе требовать от вас выполнения работ по наладке оборудования, так как выполнение работ по данной профессии требует определенных знаний. Вы не указали по какому разряду вы работаете?
Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих ( ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.
Согласно ст. 143 ТК РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Должностная инструкция является внутренним документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства.
При этом трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией. Если в штатном расписании есть наладчик, то на оператора 4 разряда может быть возложена функция только по подналадке. Если наладчика нет в штатном расписании, и вы выполняете работу наладчика, то в штатном расписании должна быть предусмотрена смежная профессия оператор-наладчик.
P.
Pretty ...
77 151
Лучший ответ
локально-нормативные акты разрабатываются с учетом требований ТК РФ, охраны труда, Постановлений правительства.
Дол. инструкция не является обязательным нормативным актом для работодателя. Но если она есть и есть с учетом всех требований ТК РФ придраться тут не к чему. Сотрудник подписал ДИ, ДИ введена в номенклатуру дел, утверждена и введена в действие-извольте выполнять. Любые изменения ДИ должны быть отражены на уровне ЗП потому что каждая обязанность стоит денег. Ввели новую обязаннность, внесли изменения в ДИ, ознакомили сотрудника, подписал отлично, бежим делать приказ об увеличении ЗП и вносить изменения в остальные документы в ОК.
ПF
Петропавловск Franke
53 621
Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
вы подписывали? были согласны?
СР
Салтанат Рахимбекова
1 246

Похожие вопросы