Работодатель после увольнения не отдает трудовую книжку. Что делать?

в силу положений статей 84.1, 234 тк рф, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет; работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. . если, конечно, он надлежащим образом не уведомил вас о необходимости явиться за ней. .

в соответствии с положениями ст. 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми не запрещенными; основными способы: самозащита трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита

Сходить на прием к прокурору. Бывает достаточно одного звонка из прокуратуры, чтобы книжку отдали.

Морду набить, а чё еще-то?

Обратиться в трудовую инспекцию и в суд. Работодатель выплатит Вам средний заработок за вынужденный прогул. Можно попадать и на возмещение морального вреда. А трудовая инспекция накажет работодателя за нарушение трудового законодательства.

в прокуратуру, отдаст тем же днем с извинениями, требуй компенсацию

ну если вы не нарушили условия трудового договора (внимательно прочитайте договор) то смело можете подавать в суд с гражданским иском

по закону трудовая книжка выдается на руки ее владельцу в последний рабочий день, т. е. в день увольнения, если же это происходит с нарушением указанного срока, тогда уже смело можно обращаться с заявлением с суд и тогда вашу организацию накажут.

Работодателю? Выкинуть в помойку трудовую а потом сказать что уволившийся ее забрал а теперь нагло клевещет если у кого-то вопросы появятся