написала заевление на увольнение по уходу за ребенком начальник не отпускает без отработки и не дает расчет

Заявление регистрируй в канцелярии и уходи на больничный

наличие несовершеннолетнего ребенка не дает безусловного права уволится тогда, когда вам хочется. вы увольняетсь по собственному желанию и обязаны предупредить работодателя не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. уволится до истечения срока предупреждения можно либо с согласия работодаеля, либо при наличии уважительной причины, по которой вы не можете продолжить работу.
то, что у вас есть ребенок - это не прична. идти вам на встерчу в данном случае работодатель не обязан

Если у вс ребенок до Зх лет, вы можете взять отпуск и уволиться. Если он старше Зх, вы просто увольняетесь по собственному желанию. Предупредить должны за 2 недели

Потому и не отпускает, Артем, что ты "написала заевление".

1. Если ты "написала заевление" не соблюдая двухнедельные сроки предупреждения, то, несмотря на то, что понятия "отработка" в природе и ТК РФ не существует, тебе придется доработать эти две недели как миленькому.
2. Если ты материально-ответственное лицо, то без инвентаризации тебя никто в принципе не отпустит. Об этом указано в том же ТК РФ.
3. Возможно, есть еще причины, но они неизвестны. Я исключаю тут причины морального характера, поскольку законы тут и без них довольно обширны.

Так что сиди и думай, что у тебя и почему так произошло.

1. возраст ребенка? Если маленький, до 3 лет, - заявление на дикрет и не выходите на завтра.

Если ребенок старше 3 лет - приносите справку от врача о необходимости ухода за больным ребенком. Обязаны расчитать. Во всяком случае это будет уважительной причиной прогула, и любой суд восстановит.

Пишите заявление и уходите на больничный. Две недели спокойно ухаживаете за ребенком на больничном, потом вас расчитывают.

Выходов вагон.