В течении какого времени бывший работодатель обязан выдан справку формы 4 Н?

Порядок выдачи справки 4Н разработан в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 41 ФЗ-255.
1. Выдача Справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) , в течение которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, у данного страхователя. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте.
2. После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) заявления.
3. Заявление может подаваться застрахованным лицом лично либо через его законного представителя (доверенного лица) , либо по почте. При обращении с заявлением доверенного лица представляются документы, удостоверяющие его личность и полномочия.
4. Справка заполняется от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием технических средств
(компьютера или пишущей машинки) . Подчистки и исправления не допускаются.
5. Сведения, содержащиеся в Справке, заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя.
6. Заполненная Справка удостоверяется печатью организации (круглой) . Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в отведенном месте («Место печати страхователя» ) в нижнем левом углу Справки.

в день увольнения. об этом сказано в федеральном законе №343-фз

А что это за справка?
Статья 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.