Может ли работодатель уволить работника за опоздание?

.Если ранее работник трудовую дисциплину не нарушал, наказать его за опоздание можно, объявив замечание или выговор. Порядок применения дисциплинарных в ст. 193 ТК РФ. до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от опоздавшего письменное объяснение. Чтобы впоследствии работодатель имел возможность подтвердить соблюдение предусмотренного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, требовать такое объяснение надо в письменной форме

Работника под роспись ознакомят с уведомлением о необходимости представить письменное объяснение о совершенном проступке (опоздании) . Если опоздавший откажется от получения данного уведомления, об этом необходимо составить соответствующий акт

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работник не представит, то составляется акт об отказе от объяснений по поводу опоздания на работу. ч. 2 ст. 193 ТК РФ непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но пока объяснение от нарушителя трудовой дисциплины не получено или в установленные законодателем сроки не составлен соответствующий акт, дисциплинарное взыскание применять нельзя.
за 2 опоздания работодатель уже имеет основания для увольнения.

Нет. Наказание должно соответствовать проступку. За прогул - может.

За неоднократное - может.

если опоздания неоднократные, каждый раз составлялся акт, то может.

В принципе - да! Для точного ответа требуется больше сведений!

скорей всего в вашем случае, если не перестанете его подкалывать

нет

нет

Может.. требуется согласие профсоюза-если такого не имеется, то свидетельство сотрудников.. одно условие-все это-не менее трех раз ( опоздание-свидетельство)... мотивировка-систематические опоздания. но если работнмк ценный-никто этого делать не будет! Будь профи -опаздывай сколько влезет! А если дубина- раз и вылетел!

Если в течение одной рабочий неделе опаздание привысило 8 часов и более, то-да, ежели мение, то нет. Читайте ТП РФ

Если неявка на рабочем месте более 3-х часов, по неуважительной причине то может. С первого раза. Опять таки если причина уважительная, то не имеет право.