Как законно заставить работника ехать в командировку при его отказе?

При приеме на работу и/или в опубликованной вакансии работодателем, как правило, отмечается, что работа по предлагаемой вакансии связана с командировками. Вспомните этот момент при вашем поступлении на работу, посмотрите трудовой договор и должностную инструкцию (на наличие подобного условия в них) и делайте выводы о правомерности/неправомерности вашего отказа с учетом нижеследующего.
Дело в том, что Трудовой кодекс Российской Федерации (далее-ТК РФ) прямо запрещает направление в служебные командировки беременных женщин (ст. 259 ТК РФ) и работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ) . А также в период действия ученического договора работники не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Только с письменного согласия и при условии медицинского заключения, выданного в установленном порядке, можно направить в служебные командировки:
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет;
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет без супруга (супруги) .
Указанные категории работников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
В остальных случаях направление в командировку оформляется приказом, работник, нарушивший приказ, подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, за нарушение приказа о направлении в командировку возможно увольнение работника, например, случае, предусмотренном п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Приказать. Выпустить приказ и ознакомить под подпись.

В силу ст. 166 ТК РФ работник обязан направиться в командировку по распоряжению работодателя.

Необоснованный отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины. В таком случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. ст. 192 - 193 ТК РФ.

Работодатель не вправе направлять в командировку работника, которому законодательно установлены ограничения для направления в служебную командировку. Категории работников, которые не могут быть направлены в служебные командировки укзааны в ТК РФ.

Если это входит в его должностные обязанности, то пишется приказ, с которым работника знакомят под роспись; а если нет, то никак.

В соответствии с обязанностями с предупреждением о возможном наказании за неисполнение должностный обязанностей